Trabajador del paisaje
Landscape Laborer
Employer
W8123 Old Na Road (Report to Work)
Holmen , WI 54636
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los deberes pueden incluir: Jardinería y mantenimiento de propiedades utilizando herramientas o equipos. Las tareas pueden incluir colocar césped, cortar el césped, podar, plantar, regar, fertilizar, cavar, bordear, desmalezar, podar, rastrillar y soplar hojas; sembrar, aplicar mantillo, transportar y esparcir la capa superior del suelo, instalación de rociadores y unidades de pared de mampostería de concreto segmentadas sin mortero y otras actividades relacionadas de los trabajadores paisajistas según SOC/OES 37-3011 (onetonline.org). Posible trabajo de fin de semana/vacaciones. Es posible realizar horas extras, pero no son obligatorias ni garantizadas. A exclusivo criterio del Empleador: posibles aumentos y/o bonificaciones basados en factores individuales como desempeño laboral o habilidad (no garantizado).
Requerimientos
Debe mostrar prueba de autorización legal para trabajar en los Estados Unidos. Zona de trabajo libre de drogas/alcohol/tabaco. Realice actividades físicas: como levantar, equilibrar, caminar, agacharse, manipular, posicionar, moverse, manipular materiales. Utilice la fuerza estática para ejercer la fuerza muscular máxima para levantar, empujar, tirar y transportar objetos de hasta 50 libras. Todos los solicitantes deben poder, querer y estar calificados para realizar el trabajo descrito y deben estar disponibles durante todo el período especificado y trabajar en todas las áreas de empleo previstas. Basado en el criterio/costo del empleador: El trabajador puede someterse a pruebas aleatorias de drogas/alcohol durante el empleo: prueba positiva/negativa a cumplir = despido. El trabajo se realiza al aire libre, expuesto a la intemperie; debe ser capaz de realizar trabajos físicamente extenuantes durante largas horas, ocasionalmente en condiciones de calor o frío extremos. Se aplican condiciones climáticas variables; las horas pueden fluctuar (+/-), posible tiempo de inactividad y/o horas extras.