Trabajador agrícola
Farmworker
Employer
40.208100, -88.311000
Mahomet, IL 61853
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Maíz. Despenachado de Maíz: Los trabajadores realizarán las tareas asignadas según las instrucciones de su supervisor. El trabajador caminará por los pasillos entre las plantas en los campos de maíz, con el propósito de quitar las espigas de maíz, eliminar plantas rebeldes, malezas y plantas de maíz voluntarias de los campos de producción de semillas de maíz. El trabajador para realizar este tipo de trabajo debe poder trabajar al aire libre durante al menos 6 horas diarias en todo tipo de clima y estar en posesión de la fuerza y resistencia necesarias, trabajando con rapidez y habilidad con las manos. El empleador capacitará a los trabajadores. La capacitación incluirá, entre otros, capacitación en seguridad y videos de capacitación en protección de los trabajadores. La capacitación incluye una discusión general sobre los deberes y políticas laborales. La capacitación se llevará a cabo en Orientación antes de trabajar. A los empleados se les explicará y se les leerá la orden de trabajo. El empleador responderá a cualquier pregunta que los trabajadores puedan tener. Dependiendo de las responsabilidades desempeñadas, los certificados de registro y las licencias poseídas, los trabajadores recibirán su pago por hora, a destajo o salario. Independientemente del método de pago, los trabajadores ganarán al menos la tasa salarial de efecto adverso por todas las horas trabajadas, y se pagarán horas extras (si corresponde) por las semanas laborales en las que se trabajen trabajos no exentos y más de cuarenta (40) horas. No se pagarán horas extras durante las semanas laborales en las que los trabajadores sean elegibles para realizar únicamente trabajos exentos y se les pague según un salario por todas las horas trabajadas. Debe usar el equipo de protección personal asignado cuando sea necesario. Debe presentarse a trabajar diariamente usando ropa de trabajo y botas u otro calzado duradero. No se permitirá que los trabajadores que vistan ropa inapropiada para el trabajo comiencen a trabajar. Se requiere trabajo al aire libre cuando las plantas están mojadas, o durante lluvias ligeras, nieve, vientos moderados, sol directo, alta humedad y temperaturas extremas. Las temperaturas en los campos durante el horario laboral pueden variar. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente fuertes como para detener las operaciones de campo. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. El trabajo se realiza al aire libre durante largos períodos de tiempo y requiere períodos prolongados de estar de pie y/o caminar, movimientos repetitivos y agacharse y/o agacharse con frecuencia. Los trabajadores deben poder manipular, levantar y transportar objetos pesados o voluminosos (productos, contenedores) de acuerdo con los requisitos de elevación especificados. El trabajador nunca podrá viajar en equipo agrícola que no esté diseñado para fines de conducción relacionados con el trabajo o en cualquier otro equipo que no esté destinado a pasajeros, a menos que el empleador o el supervisor le indiquen y autoricen a hacerlo. NO se permiten teléfonos celulares, radios, reproductores de CD, reproductores de MP3 u otros dispositivos electrónicos con auriculares durante la actividad laboral y/o mientras se conducen vehículos de la empresa. El empleador exige que todos los empleados recién contratados se sometan y aprueben una prueba de drogas pagada por el empleador antes de comenzar a trabajar. No se requiere prueba de drogas para los posibles solicitantes antes de la decisión de contratación. Todas las pruebas se llevan a cabo de manera uniforme después de que el nuevo empleado haya extendido y aceptado una oferta de trabajo inicial. Los trabajadores que den positivo serán despedidos inmediatamente y se les pagará por todas las horas trabajadas entre la primera fecha de empleo y la fecha de despido, si corresponde. En el caso de un trabajador no local o extranjero que es despedido por no pasar una prueba de drogas, el empleador organizará el transporte al menor costo hasta el lugar de contratación del trabajador, a cargo del trabajador. El empleador también realizará pruebas después de que un trabajador sufra un accidente de trabajo. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o uso de drogas ilegales o marihuana, o el consumo de alcohol en las instalaciones o viviendas de la empresa está prohibida y puede ser causa de despido. Uso, posesión, transferencia, oferta, venta o fabricación de alcohol, marihuana y/o sustancias controladas estrictamente prohibido.
Requerimientos
Este trabajo requiere un mínimo de 3 meses de experiencia agrícola manejando tareas tanto manuales como mecanizadas. Los solicitantes deben poder proporcionar una declaración verbal o escrita que establezca experiencia laboral previa relevante. Se requiere trabajo el sábado. Debe poder levantar/transportar 60 libras. Se requieren pruebas de detección de drogas antes y después de la contratación pagadas por el empleador. Se requiere verificación de antecedentes penales.