Trabajador de terrenos del resort
Resort Grounds Worker
Employer
310 Mount Washington Hotel Road
Bretton Woods, NH 03575
Estados Unidos
Acerca del empleo
Trabajar en el mantenimiento del complejo de los terrenos de la propiedad utilizando herramientas o equipos manuales o eléctricos. Los trabajadores deben poder realizar una variedad de tareas sin una estrecha supervisión, que pueden incluir cualquier combinación de las siguientes: cortar, podar, cavar, regar, cubrir con mantillo, rastrillar y palear nieve. Los trabajadores también recogerán y retirarán basura y escombros y darán mantenimiento a los terrenos del edificio y del complejo. El empleador ofrecerá un mínimo de 35 horas de trabajo por semana. El complejo está abierto los 7 días de la semana; los días laborables variarán de domingo a sábado. Horarios de turnos: 7:00-15:00, 12:00-20:00, 15:00-23:00, 16:00-12:00, 17:00-1:00, 21:00-5:00. Los días laborables y los horarios de los turnos pueden variar según la ocupación y los eventos.
Requerimientos
No se requiere educación ni experiencia mínima. Los trabajadores están sujetos a pruebas de detección de drogas ante sospecha razonable, son pagadas por el empleador y se aplican por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H-2B. Los trabajadores están sujetos a verificaciones de antecedentes penales previas al empleo, pagadas por el empleador y aplicadas por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H-2B. Debe poder trabajar en un horario de 5 días, incluidos fines de semana y feriados. Los solicitantes deben completar una solicitud de empleo. Si el trabajador cumple el 50 por ciento del período del contrato de trabajo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la subsistencia desde el lugar de contratación hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el contrato de trabajo o cuando el trabajador sea despedido antes, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores costos razonables de transporte de regreso y subsistencia a su hogar o al lugar donde el trabajador partió originalmente para trabajar, excepto cuando el trabajador no regresará debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado adecuadamente del abandono voluntario del empleo por parte del trabajador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. Las comidas diarias se proporcionarán a una tarifa de al menos $15,88 por día durante el viaje hasta un máximo de $59 por día con recibos. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago el costo aprobado de comidas y alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Se deben presentar recibos. El patrón proporcionará transporte diario entre la vivienda y el lugar principal de trabajo sin costo para el trabajador. El empleador reembolsará a los trabajadores H-2B en la primera semana laboral por todas las visas, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluidas las tarifas de pasaporte). El empleador proporcionará al trabajador sin costo alguno todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas iguales a al menos las tres cuartas partes de la jornada laboral en cada período de 12 semanas del período total de empleo.