Trabajadores agrícolas y trabajadores, cultivos
Farmworkers And Laborers, Crops
Employer
Road 538, Km. 0.50, Playa Ward
Santa Isabel, PR 00757
Estados Unidos
Acerca del empleo
En nuestra finca, la temporada de cosecha generalmente comienza en febrero y se extiende hasta noviembre, incluido el trabajo previo y posterior a la cosecha, con algunas variaciones según los patrones climáticos. Hasta la fecha no hemos cumplido nuestras metas de trabajo previo a la cosecha debido a la falta de trabajadores temporeros. Por lo tanto, solicitamos una petición de emergencia al Programa de Visas H2A. Plantar, cultivar, mantener, cosechar, lavar y envasar productos harinosos y frutales, tales como: papaya, melón, calabaza, camote, plátano y limón. La mayor parte de la jornada laboral la pasan al aire libre, de pie, en constante movimiento al pasar de un campo a otro. Los trabajadores deben poder pararse, caminar cuesta arriba y cuesta abajo, sentarse, ponerse en cuclillas, arrodillarse, agacharse (desde la cintura), empujar, tirar, alcanzar, levantar y transportar artículos que pesen entre 5 y 75 libras. Es posible que se requiera conducir y operar vehículos de pasajeros y equipos agrícolas. Los trabajadores deben trabajar ocho (8) horas por día. Al trabajador se le podrá solicitar, pero no obligar, trabajar hasta 12 horas diarias y/o feriados federales, así como los sábados, dependiendo de las condiciones del campo, clima y madurez del cultivo. Las horas extras se pagarán, si corresponde, según la ley estatal o federal. El gerente o supervisor notificará a los trabajadores al final de la jornada laboral si hay algún cambio en el inicio y horario previsto de trabajo para el día siguiente. Se espera la asistencia regular de todos los trabajadores durante las horas programadas de la jornada laboral y/o período de trabajo. Asistencia insatisfactoria: incluyendo presentarse tarde, solicitudes excesivas para salir antes del final de la jornada laboral, realizar trabajos fuera del alcance de la Visa H2A, no cumplir con las normas de alojamiento o transporte, etc., puede ser motivo de acción disciplinaria. Los trabajadores deben llamar a su gerente o supervisor al menos un día antes del inicio de la jornada laboral si no esperan llegar a tiempo. Más información sobre la Política de Asistencia del Empleador se encuentra en el Manual del Empleado.
Requerimientos
Ver Anexo C. Ver Anexo C.