Trabajadores de Vivero/invernaderos
Nursery/greenhouse Workers
Employer
Nash Greenhouse, LLC
5148 Market Street
Kalamazoo, MI 49048
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores realizarán las tareas asignadas según las instrucciones de su supervisor. Los deberes pueden variar de vez en cuando. Los solicitantes deben tener 18 años o más. Siguiendo las instrucciones de los supervisores, los trabajadores realizarán el mantenimiento del campo, el trabajo en el invernadero, el trabajo en el vivero y la cosecha/mantenimiento de los cultivos. Los trabajadores realizarán cualquiera de las siguientes tareas: arrancar malezas, recoger piedras, raíces, quitar lonas reflectantes en las hileras, limpiar equipos, quitar cuerdas y alambres de enrejados y otras tareas manuales. Es posible que se requiera que los trabajadores realicen tareas relacionadas con el cuidado de árboles frutales jóvenes que no producen, como deshierbar, pintar troncos de árboles y recortar a mano. Las instrucciones y supervisión/dirección general de los trabajadores serán proporcionadas por un supervisor de la empresa. Todos los trabajadores contratados de conformidad con esta Certificación Laboral deben poder comprender y seguir las instrucciones de un supervisor de la empresa y comunicarse efectivamente con los supervisores. Se supervisarán actividades inusuales, complejas o no rutinarias. El empleador conserva total discreción para realizar asignaciones de trabajo, considerando circunstancias imprevistas como el clima u otras interrupciones no programadas o inesperadas en el trabajo regular. Todos los trabajadores deberán realizar el trabajo asignado por el capataz o jefe de cuadrilla. Sin autorización específica del capataz o jefe de cuadrilla, los trabajadores no podrán realizar tareas que no estén previstas en esta Orden de Trabajo, ni trabajar en áreas no asignadas. Se espera que los trabajadores realicen cualquiera de las tareas enumeradas asignadas por su supervisor. Los trabajadores no podrán salir de su área de trabajo a menos que estén autorizados. Abandonar un área de trabajo o finca sin permiso se considerará renuncia voluntaria. Antes de comenzar a trabajar en o después de la fecha de necesidad, los trabajadores deberán asistir a una orientación sobre las reglas, políticas e información de seguridad en el lugar de trabajo. Los trabajadores deben poder realizar movimientos repetitivos, caminar mucho y trabajar de pie mientras están en posición inclinada durante períodos prolongados. Las alergias a elementos como la ambrosía, la vara de oro, los repelentes de insectos y productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar este trabajo. Los trabajadores deberían ser físicamente capaces de realizar el trabajo requerido con o sin ajustes razonables. El trabajo debe realizarse durante largos períodos de tiempo. Las temperaturas pueden variar desde bajo cero hasta 105 F. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen afuera cuando los árboles u otros productos agrícolas estén mojados por el rocío o la lluvia y deben tener ropa adecuada para condiciones climáticas variables. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente fuertes como para detener las operaciones de campo. Se requiere que todos los trabajadores trabajen los sábados. Todos los trabajadores deben poder levantar/transportar 60 libras. durante todo el día. Deberes de trasplante/producción: - Trasplante: plantar plantas pequeñas en el recipiente en el que se cultivarán. - Etiquetado: colocar etiquetas en el recipiente plantado con la etiqueta de información de la planta a medida que avanza por la línea de producción, o etiquetar los productos extraídos para los clasificadores. - Cargador de línea de trasplante: carga el producto en los carros de producción. - Descargadores de producción: llevan el producto desde la línea de producción hasta la zona del invernadero a cultivar.
Requerimientos
El empleador puede realizar una prueba de drogas después de la contratación a expensas del empleador ante una sospecha razonable después de que un trabajador haya estado involucrado en un accidente mientras trabajaba.