Trabajadores agrícolas y jornaleros
Farmworkers And Laborers
Employer
17485 County Road 14 NW
Big Lake, MN 55309
Estados Unidos
Acerca del empleo
El puesto requiere un mínimo de tres meses de experiencia en tareas asociadas a la agricultura. Para realizar este tipo de trabajo deberá poder trabajar al aire libre durante al menos seis (6) horas diarias en todo tipo de clima y estar en posesión de la fuerza y resistencia necesarias, trabajando con rapidez y habilidad con las manos. Desespigado de maíz: Los trabajadores deben poseer la capacidad de interpretar la diferencia entre plantas con semillas masculinas y femeninas. Se requiere que los trabajadores retiren todas las espigas de las hileras femeninas de maíz a una velocidad mínima de 0,10 acres por hora. Si un trabajador no quita las espigas a una velocidad mínima de 0,10 acres por hora, reducirá la productividad de otros trabajadores que tendrán que responder por la negligencia ineficaz de los trabajadores. Es importante arrancar las borlas a tiempo para evitar la producción de polen. Si se permite la producción de polen, la cosecha estará en peligro. Las borlas se deben sacar directamente de la parte superior de la planta de maíz, dejando todas las hojas con la planta. Se requiere que los trabajadores escaneen cada fila hacia arriba y hacia abajo para asegurarse de que se hayan eliminado todas las borlas. En algunos campos, una máquina cortadora cortará las puntas de las espigas de las plantas femeninas, seguida de una máquina extractora que atravesará y extraerá entre el 40% y el 85% de las espigas. Luego, los despenachadores recorrerán los campos para eliminar las espigas parciales restantes que la máquina no pasa por alto. Los despenojadores deben eliminar entre el 99,7 % y el 100 % de las espigas de las hileras femeninas para disuadir a la planta hembra de maíz de polinizarse a sí misma. Lo que significa que las cuadrillas solo pueden faltar a tres (3) de cada mil (1000) plantas antes de que el trabajo se considere completo. Cuando un trabajador pierde más de tres (3) borlas de cada mil (1000) plantas, un inspector considerará que el trabajo fue un fracaso y solicitará que los trabajadores vuelvan a inspeccionar el campo para confirmar la eliminación de las borlas perdidas. Si el trabajador no tiene cuidado y quita las hojas innecesariamente o no quita las espigas por completo, la cosecha se verá perjudicada. En consecuencia, si los trabajadores no conocen las normas señaladas que se deben seguir para desespigar el maíz, la cosecha se dañará y afectará negativamente a la productividad. Rogueing: Los trabajadores caminarán por los pasillos buscando y eliminando cualquier planta que esté dañada, parezca no saludable o tenga características indeseables. Ayudar en la limpieza del equipo y el área de trabajo durante los cambios de código híbrido. Limpieza del área de césped alrededor del complejo de cosecha, así como limpieza del área de trabajo al final del turno. Todos los empleados deben seguir todos los controles de calidad y medidas de seguridad mientras utilizan el equipo de protección personal. Los deberes y responsabilidades de los trabajadores pueden ser revisados verbalmente y/o por escrito, según sea necesario por el gerente de la ubicación y/o el supervisor de campo. Los trabajadores deben poder hablar inglés. Otros requisitos: Los trabajadores que buscan empleo bajo esta orden de trabajo deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. Además, los solicitantes deben poder proporcionar referencias laborales de empleadores recientes que establezcan una experiencia previa aceptable. El empleador se reserva el derecho de despedir a cualquier trabajador no calificado, fingido o recalcitrante que sea físicamente capaz de completar el trabajo pero que no demuestre voluntad de realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o para cualquier otro trabajo legal. razón.
Requerimientos
El empleador puede realizar pruebas de drogas/alcohol después del empleo y por cuenta del empleador. El empleador puede realizar verificaciones de antecedentes penales después del empleo y por cuenta del empleador.