Operador de Equipo Agrícola
Agricultural Equipment Operator
Employer
6655 Dodge Rd
Hemingford, NE 69348
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Maíz, trigo, heno. Los mecánicos realizarán periódicamente servicios preventivos, mantenimiento y reparaciones en varios tipos de equipos, principalmente pivotes de riego, para garantizar la eficiencia de la operación. Las tareas laborales incluirán el mantenimiento regular de equipos agrícolas, tractores y vehículos. Inspeccione el equipo en busca de desgaste, daños o problemas específicos que puedan afectar el rendimiento. Acarreo de cultivos. Realice afinaciones, incluidos diagnósticos para reparación o reemplazo, y ajuste o reemplace elementos según sea necesario. La inspección y el servicio preventivo de la flota expondrán periódicamente a los trabajadores a piezas mecánicas en movimiento. Ayudar con la construcción de granjas/mantenimiento y reparación de campos. Reparar vallas. Se puede pedir a los trabajadores que operen el equipo. Los trabajadores deben operar todo el equipo correctamente y de una manera que proteja al operador, a otros, los productos y la propiedad del empleador. El incumplimiento de los requisitos de seguridad y las instrucciones operativas puede dar lugar a medidas disciplinarias que pueden incluir el despido inmediato. El empleador exige que todos los empleados recién contratados se sometan y aprueben una prueba de drogas pagada por el empleador antes de comenzar a trabajar. No se requiere prueba de drogas para los posibles solicitantes antes de la decisión de contratación. Todas las pruebas se llevan a cabo de manera uniforme después de que el nuevo empleado haya extendido y aceptado una oferta de trabajo inicial. Los trabajadores que den positivo serán despedidos inmediatamente y se les pagará por todas las horas trabajadas entre la primera fecha de empleo y la fecha de despido, si corresponde. En el caso de un trabajador no local o extranjero que es despedido por no pasar una prueba de drogas, el empleador organizará el transporte al menor costo hasta el lugar de contratación del trabajador, a cargo del trabajador. El empleador también realizará pruebas ante una sospecha razonable de uso y después de que un trabajador sufra un accidente laboral. Se requiere un historial de conducción limpio. Debe tener o poder obtener una licencia de conducir dentro de los 30 días posteriores a la contratación. A los trabajadores con licencias apropiadas y un certificado médico válido se les puede pedir que conduzcan a otros trabajadores. Debe completar con éxito la capacitación en seguridad en el manejo de pesticidas con opción de licencia/capacitación continua para los participantes que lo deseen. Los supervisores proporcionarán instrucciones e indicaciones a los trabajadores. Los trabajadores deben poder comprender y seguir instrucciones y comunicarse eficazmente con los supervisores. Se supervisarán las actividades inusuales, complejas o no rutinarias. Se espera que los trabajadores realicen tareas básicas de manera competente sin una estrecha supervisión. Debe estar dispuesto y sentirse cómodo trabajando de forma independiente con poca o ninguna supervisión. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en un sábado o feriado federal. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador consistente y/o sustancialmente no satisface las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o de otra manera participa en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. . Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.)
Requerimientos
Este trabajo requiere un mínimo de 3 meses de experiencia en mecánica de equipos agrícolas. Los solicitantes deben poder proporcionar una declaración verbal o escrita que establezca experiencia laboral previa relevante. Se requiere trabajo el sábado. Debe poder levantar/transportar 60 libras. Se requieren pruebas de detección de drogas antes y después de la contratación pagadas por el empleador. Se requiere un historial de conducción limpio. Debe tener o poder obtener una licencia de conducir dentro de los 30 días posteriores a la contratación.