Trabajador Agrícola: Diversificado (45-2092.00)
Farmworker: Diversified (45-2092.00)
Employer
41.7246, -86.4625
New Carlisle, IN 46552
Estados Unidos
Acerca del empleo
El trabajador debe poseer la fuerza física y la resistencia (capacidad de continuar o durar) para repetir el proceso de cosecha durante toda la jornada laboral, trabajando con rapidez y habilidad para realizar las actividades asignadas durante esa actividad. Las alergias a variedades de ambrosía, vara de oro, insecticidas, productos químicos agrícolas relacionados, etc., pueden afectar la capacidad del trabajador para realizar el trabajo descrito en este documento. Los trabajadores realizarán las tareas asignadas según las instrucciones de su supervisor. Los deberes pueden variar de vez en cuando. Los trabajadores serán capacitados en el campo adecuado y en el saneamiento del cobertizo. Los trabajadores deben seguir los requisitos sanitarios del campo y del cobertizo en todo momento. No seguir estos requisitos es motivo de disciplina y/o despido: Desespigamiento de maíz: realizar trabajo manual para desespigar las semillas de maíz caminando por los campos de maíz, estirando la mano para arrancar la espiga de la planta de maíz y tirándola al suelo con la mano. Agacharse para eliminar plantas rebeldes, malezas y plantas de maíz voluntarias de los campos de producción de semillas de maíz, según las instrucciones de los supervisores. Se recomiendan camisas de manga larga y pantalones largos para minimizar el contacto con las plantas y así reducir la exposición a cortes y raspaduras causadas por las plantas de maíz. Realice agacharse, estirarse y caminar de manera prolongada sobre terreno irregular en condiciones de polvo o barro. Es posible que tenga que trabajar al aire libre en condiciones extremadamente húmedas y calurosas. Se espera que los trabajadores posean las habilidades para trabajar en la producción de los cultivos enumerados en esta orden de trabajo. El período introductorio para todas las actividades agrícolas es de 2 días a partir del primer día de empleo para aclimatar al trabajador a las demandas físicas del trabajo agrícola y familiarizar a los trabajadores con las especificaciones del trabajo y demostrar métodos adecuados de desespigado y otras cuestiones específicas del cultivo. Las especificaciones operativas pueden cambiar durante la temporada debido a las condiciones del cultivo o del mercado. Se espera que los trabajadores cumplan con las instrucciones específicas dadas para cada día de trabajo. Las instrucciones y la supervisión general serán proporcionadas por el empleador o el empleado designado. Los trabajadores tendrán una estrecha supervisión para garantizar el cumplimiento de las instrucciones. El trabajo será monitoreado de cerca y revisado para determinar su calidad. Las asignaciones diarias de trabajo individual, las asignaciones de equipo y la ubicación del trabajo serán realizadas por el empleador o el empleado designado según lo dicten las necesidades de la operación. A los trabajadores se les pueden asignar una variedad de tareas en un día determinado y diferentes tareas en días diferentes. Se espera que los trabajadores realicen cualquiera de las tareas enumeradas y trabajen en cualquier cultivo asignado por el supervisor del trabajador. Durante determinadas tareas, es posible que los trabajadores deban trabajar en equipos para realizar una determinada tarea. Cuando se activa el trabajo en equipo, los trabajadores deben coordinarse con otros miembros del equipo para realizar la tarea. El empleador está libre de drogas. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación por cuenta del empleador y no forman parte del proceso de entrevista. Se requieren resultados negativos antes de comenzar a trabajar. Los trabajadores deben cumplir con todas las reglas de seguridad según las instrucciones del supervisor. Los trabajadores deben manipular con cuidado las herramientas, el equipo y los cultivos de manera que se eviten lesiones o daños. El empleador cumplirá con todos los requisitos de seguridad federales, estatales y locales. El empleador proporcionará las herramientas necesarias para realizar las tareas laborales descritas sin costo para el trabajador. El empleador cobrará al trabajador los costos razonables relacionados con la negativa o negligencia del trabajador de devolver las herramientas o debido al daño o destrucción intencional de las herramientas por parte de dicho trabajador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, fingido o recalcitrante que sea físicamente capaz pero que no demuestre la voluntad de realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad.
Requerimientos
Debe ser físicamente capaz de cumplir y realizar todas las especificaciones del trabajo indicadas en la orden de trabajo. Debe poder trabajar en climas cálidos y húmedos durante períodos prolongados de tiempo. Los trabajadores están sujetos a pruebas de detección de drogas aleatorias y posteriores a la contratación sin costo alguno para el empleado. Fallar o rechazar una prueba de drogas resultará en el despido inmediato.