Trabajador agrícola
Farm Worker
Employer
384 1500 Rd
Delta, CO 81416
Estados Unidos
Acerca del empleo
Preparar los campos y cosechar hortalizas recogiendo, empacando, clasificando y preparando la cosecha de hortalizas para su envío. Se requiere un mes de experiencia en campo como trabajador agrícola empacador de vegetales. Los trabajadores evaluarán las verduras fuera de la línea de montaje, donde las contarán y colocarán una cantidad estimada en la caja, contenedor o bandeja de embalaje adecuada. No se necesitan herramientas ni equipos especializados. El empleador proporcionará cobertura de compensación laboral por lesiones y enfermedades que surjan durante el empleo del trabajador sin costo alguno para el trabajador, y entrará en vigor a más tardar en la fecha de inicio de esta orden. El trabajo será dirigido y controlado por el empleador. Se requiere un (1) mes de experiencia previa como trabajador de finca empacadora de vegetales. Se agradecerá la asistencia de la oficina remitente para ayudar al trabajador a proporcionar esta información. Ningún trabajador será despedido sin causa justa según lo especificado en las condiciones especificadas en 20 CFR 655.122 (b). Los delitos considerados causa justa para la terminación del empleo incluyen, entre otros, los siguientes: (Estos son ejemplos). Todos los empleados que trabajan para Olathe Corn Company, LLC deben cumplir con estos estándares, que son calificaciones normales y aceptadas requeridas por los empleadores que no utilizar trabajadores H2A en ocupaciones y cultivos comparables. (a) Se niega sin causa justificada a realizar el trabajo para el cual el trabajador fue reclutado y contratado de conformidad con los términos de este acuerdo; b) Cometer un acto de mala conducta; (c) Realizar trabajos durante el período de este contrato para cualquier persona que no sea el empleador sin la aprobación previa del empleador; (d) Violar cualquier ley de los EE. UU.; (e) No presentarse a trabajar en tres días laborables consecutivos o llegar tarde excesivamente; f) Abandonar el trabajo sin permiso del empleador; (g) Incumplimiento o incapacidad para realizar deberes de calidad y cantidad razonables con diligencia razonable; (h) Consumir bebidas alcohólicas u otras sustancias abusivas en el trabajo, (i) Cometer actos de insubordinación. El empleador aplicará las normas anteriores de forma no discriminatoria según lo exige la ley. De conformidad con 20 CFR 655.122 (n), el empleador notificará al Servicio de Empleo local sobre cualquier abandono y/o terminación del trabajo. En caso de despido por razones médicas que ocurra después de la llegada al trabajo, o como resultado del empleo, o en el caso de despido resultante de un caso fortuito, el empleador proporcionará o pagará costos razonables de transporte de regreso y subsistencia a el lugar de contratación y reembolsar al trabajador los costos razonables de transporte y subsistencia incurridos por el trabajador para llegar al lugar de empleo.
Requerimientos
Un mes de cosecha de verduras o frutas frescas.