Trabajadores agrícolas y trabajadores/operadores de equipos agrícolas
Farmworkers And Laborers/agricultural Equipment Operators
Employer
GPS: 47 31'27.5"N 120 30'44.6"W
Cashmere, WA 98815
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los deberes asignados bajo esta orden serán principalmente aquellos deberes de trabajador agrícola y jornalero, según los Códigos de clasificación ocupacional estándar 45-2092 de la Oficina de Estadísticas Laborales Estadísticas de Empleo Ocupacional, pero también pueden tener deberes de 45-2091, Operador de Equipo Agrícola. Este trabajo requiere un mínimo de tres (3) meses de experiencia laboral en huertos frutales o granjas. El requisito de elevación para esta posición es 60 libras. Esta aplicación abarca el trabajo agrícola general para el cultivo y cosecha de manzanas, cerezas y peras y el operador de equipos agrícolas. Descripción del trabajo de trabajador agrícola y jornalero: Los trabajadores realizarán tareas en una plataforma motorizada, desde el suelo y/o utilizando una escalera. El trabajador debe poseer la capacidad de levantar y manipular una escalera de huerto de 10 a 12 pies que pese hasta 60 libras. Aclareo El trabajador realizará el aclareo sobre una plataforma motorizada, desde el suelo y/o utilizando una escalera. El trabajador usará las manos o tijeras como tijeras para quitar pequeñas flores, brotes y/o frutas identificables de dentro de un racimo de otras frutas. Los trabajadores deben poder identificar y retirar fruta deforme, dañada y/o que contenga otros problemas de calidad. Entrenamiento El trabajador entrenará manualmente árboles frutales sobre una plataforma motorizada, desde el suelo y/o utilizando una escalera. El trabajador atará, pegará con cinta adhesiva o sujetará ramas de árboles frutales a cables; posicionar ramas de árboles frutales; disparar delgado; retire los chupones, adelgace los racimos, coloque los brotes, cubra o retire las hojas.
Requerimientos
Información salarial adicional: El empleador acepta que ofrecerá, anunciará en su contratación y pagará al menos la tasa salarial de efecto adverso (AEWR), la tasa salarial prevaleciente por hora, la tasa prevaleciente a destajo, la tasa de negociación colectiva acordada, o la tasa de salario mínimo federal o estatal, vigente en el momento en que se realiza el trabajo, el que sea más alto. Si al trabajador se le paga por hora, el empleador debe pagar esta tarifa por cada hora o porción de ella trabajada durante un período de pago. Si los salarios ofrecidos divulgados en esta orden de autorización se basan en comisiones, bonificaciones u otros incentivos, el empleador garantiza que el salario pagado semanalmente, quincenalmente o mensualmente igualará o excederá el AEWR vigente. salario por hora o a destajo, el salario mínimo legal federal o estatal, o cualquier tarifa acordada en negociación colectiva, el que sea más alto. A partir del 1 de enero de 2024: las horas extras se aplicarán a 1,5 veces la tasa de pago regular por las horas trabajadas que excedan las 40 horas en una semana laboral.