Ama de llaves/asistente de habitaciones
Housekeeper/room Attendant
Employer
675 East Durant Avenue
Aspen, CO 81611
Estados Unidos
Acerca del empleo
Ama de llaves/asistente de habitaciones: Aspen Skiing Company busca cubrir QUINCE (15) puestos de ama de llaves/asistente de habitaciones en Aspen, CO para trabajar aproximadamente del 07/06/2024 al 15/10/2024. Este es un puesto temporal, de tiempo completo y de carga máxima. [Deberes]: Realizar tareas de limpieza para mantener las habitaciones de huéspedes de manera limpia y ordenada, incluyendo tender las camas, reponer la ropa de cama y las comodidades, limpiar las habitaciones, pasar la aspiradora y vaciar la basura. Informar el estado de las habitaciones y cualquier daño, peligro o reparación; asumir la responsabilidad de las claves firmadas; Actualizar diariamente la hoja maestra de la habitación y ayudar con las solicitudes de los huéspedes. [Requisitos]: Se requiere 3 meses de experiencia como ama de llaves. Debe estar disponible para trabajar los fines de semana. Debe poder levantar un mínimo de 20 libras con frecuencia. [Términos y condiciones de empleo]: Tiempo completo: al menos 35 horas por semana (de lunes a domingo, de 8:00 a. m. a 4:30 p. m., de 4:30 p. m. a 9:00 p. m.). Los turnos y días de la semana pueden variar según la ocupación del hotel. Pagado quincenalmente, los salarios se calculan cada semana laboral. A los trabajadores se les pagará no menos de $23.00 por hora. Las horas extras se pagarán a razón de 1,5 veces el salario regular por hora del trabajador ($34,50 por hora). El empleador hará todas las deducciones del cheque de pago del trabajador según lo exige la ley. Se proporciona capacitación en el trabajo. El empleador proporcionará a los trabajadores sin costo alguno todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. [Alojamiento, transporte diario, beneficios]: alojamiento opcional para empleados disponible por orden de llegada. El alquiler oscila entre $450,00 y $900,00 mensuales según la ubicación (costo razonable). Alquiler pagadero en efectivo o cheque directamente al propietario. Hay servicio de transporte gratuito desde y hacia el lugar de trabajo disponible dentro de los límites de la ciudad de Aspen. Para los empleados que elijan vivir fuera de estas áreas, hay disponible un pase de autobús con un 50% de descuento. Beneficios disponibles desde el primer día de trabajo: 24 horas de licencia por enfermedad remunerada, comida de turno de cortesía, limpieza de uniforme, pase de esquí con descuento, programa de descuento para habitación/asociado. [Transporte de entrada/salida]: El empleador proporcionará transporte al lugar de trabajo sin cargo; sin embargo, si el empleado no completa el 50% del período del contrato de trabajo, el empleador puede retener el costo razonable de transporte del cheque de pago final del empleado. Si el trabajador cumple el 50% del período del contrato de trabajo, el empleador reembolsará al trabajador los gastos de subsistencia desde el lugar de contratación hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el contrato de trabajo o cuando el trabajador es despedido antes, el empleador proporcionará o pagará los costos razonables de transporte de regreso y subsistencia del trabajador a su hogar o al lugar donde el trabajador partió originalmente para trabajar, excepto cuando el trabajador no regresará debido a empleo posterior con otro empleador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. La subsistencia será de al menos $15.88 por día de viaje hasta un máximo de $59.00 por día con documentación de gastos reales. El empleador proporcionará o pagará los costos razonables de alojamiento cuando el alojamiento sea necesario. El empleador reembolsará al trabajador en la primera semana laboral todos los costos de visa, procesamiento de visa, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas aquellas exigidas por el gobierno, en las que haya incurrido el trabajador. [Garantía de tres cuartos]: El empleador garantiza tres cuartos del número total de horas de trabajo de cada período de 12 semanas comenzando con el primer día laboral después de la llegada del trabajador o la primera fecha contractual anunciada de necesidad, lo que ocurra más tarde, y terminando al vencimiento de la fecha especificada en el contrato de trabajo.
Requerimientos
Debe estar disponible para trabajar los fines de semana. Debe poder levantar un mínimo de 20 libras con frecuencia.