Operadores de equipos agrícolas
Agricultural Equipment Operators
Employer
235 Woodlawn Road
Napoleonville, LA 70390
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores plantarán, cultivarán y cosecharán caña de azúcar y soja a mano o con máquina. Operar vehículos agrícolas, equipos, tractores, maquinaria arrastrada por tractores y maquinaria autopropulsada. Utilice herramientas manuales como palas, paletas, azadas, pisones y machetes. Labra la tierra y aplica fertilizantes, pesticidas y herbicidas. Preparar los campos cortando y reconstruyendo hileras con maquinaria. Los trabajadores caminarán, se agacharán o se arrodillarán al sembrar caña de azúcar a mano. Trabaja en grupos para sembrar caña de azúcar mientras caminas detrás y sigues el ritmo de un carro en movimiento. Retire los tallos de caña de azúcar precortados del remolque de suministro y coloque y enderece manualmente una cantidad predeterminada de tallos de caña de azúcar en un surco abierto a intervalos/superposiciones específicos. Cargue vagones de campo con segmentos de tallos de caña de azúcar y recoja la caña de azúcar caída en los campos. Cargue correctamente la semilla en la tolva. Descontrole los campos de soja recorriéndolos a pie para eliminar las variedades de soja no deseadas y las malas hierbas inaceptables utilizando una azada, una pala o un machete. Camine por los campos para verificar y mantener un suministro adecuado de agua para los cultivos. Utilice palas para cavar zanjas de drenaje. Reparar cercas y edificios agrícolas. Limpiar, utilizando limpiador a vapor o manguera de agua a alta presión, reparar y mantener equipos, vehículos agrícolas, implementos y equipos mecánicos. Realizar el mantenimiento general de la granja, incluido el control de malezas y pastos. Informar a los agricultores o administradores agrícolas sobre el progreso de los cultivos. Utilice cortadoras de césped y herbicidas alrededor de edificios y equipos agrícolas. Los trabajadores con una licencia válida y un certificado médico pueden transportar a otros trabajadores dentro y fuera de la granja y se les pueden ofrecer horas adicionales. Coadyuvar en las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que busquen empleo en este puesto deberán estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, fingido o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en sábado o feriados federales. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador consistente y/o sustancialmente no satisface las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o de otra manera participa en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. . Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.)
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia comercial en una finca de caña de azúcar operando equipos agrícolas. Realice sentado, caminando, agachándose, agachándose, arrodillándose, alcanzando, empujando, tirando, levantando, cargando y cargando hasta 50 libras por períodos prolongados. repetitivamente y trabaje al aire libre en climas extremadamente cálidos, fríos y/o húmedos. Debe tener 18 años o más. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación por cuenta del empleador y no forman parte del proceso de entrevista.