Trabajadores agrícolas y jornaleros, cultivos
Farmworkers And Laborers, Crop
Employer
4712 Maiden Forest Rd
Rhodesdale, MD 21659
Estados Unidos
Acerca del empleo
Al cosechar sandías a mano, el trabajador caminará por las hileras del campo de sandías donde se cosecharán las sandías. El trabajador primero cortará la rama de la sandía con un cuchillo pequeño y le dará la vuelta a la sandía. El trabajador se inclinará para cosechar la sandía madura, cuyo peso puede variar de 20 a 60 libras. desde el suelo y tirando la sandía al trabajador que está a su lado y este trabajador le tirará la sandía al siguiente trabajador y así sucesivamente, hasta que luego la sandía se tira a la persona dentro del autobús que colocará la sandía en el suelo. Empaque: Cuando el autobús esté lleno, será llevado a la empacadora donde los trabajadores descargarán la sandía y la colocarán en una cinta transportadora que transportará la sandía hasta la empacadora donde será separada por tamaño, etiquetada y empacada. . Nota: La empacadora está ubicada dentro de la Finca y más del 50% del producto procesado es producido por el Patrono de Sitio Fijo. Mantenimiento del campo: los trabajadores atarán, estacarán y podarán las plantas, limpiarán los microchorros y quitarán las líneas de goteo de plástico; con las manos o una azada, los trabajadores eliminarán las plantas muertas y las malas hierbas. El trabajador para realizar este tipo de trabajo debe poder trabajar al aire libre durante al menos 6 horas diarias en todo tipo de clima y estar en posesión de la fuerza física y la resistencia necesarias, trabajando rápida y hábilmente con las manos en repetidas ocasiones. El empleador proporcionará las herramientas necesarias (si corresponde) para realizar las tareas laborales descritas sin costo para el trabajador. El empleador puede deducir el costo razonable de los daños y/o el reemplazo de herramientas y/o equipo si dicha reparación o reemplazo resulta de negligencia intencional o negligencia grave después de que el daño haya ocurrido y después de obtener la autorización por escrito del empleado para hacer la deducción. Los empleados pueden ofrecerse voluntariamente para trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible, no se requiere que el trabajador trabaje más de las horas diarias indicadas en el contrato y/o en el sábado o feriado federal del trabajador. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido a clima, cosecha u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. Si los trabajadores solicitan una excedencia durante el período de contrato, si al trabajador se le ha ofrecido una oportunidad de trabajar, las horas se deducirán de las horas ofrecidas bajo el ETA-790 a efectos de la garantía de tres cuartos. Se proporcionará al trabajador H-2A una copia del contrato de trabajo o una copia de la ETA 790 en lugar de un contrato de trabajo, y cualquier modificación, a más tardar en el momento en que el trabajador solicite la Visa, o a un trabajador en el empleo correspondiente, a más tardar el día en que comienza el trabajo. Para un trabajador H-2A que pasa de un empleador H-2A a un empleador H-2A posterior, se le proporcionará una copia del contrato a más tardar en el momento en que el empleador H-2A posterior haga una oferta de empleo.
Requerimientos
Este tipo de trabajo implica condiciones de trabajo que requieren una tremenda resistencia, un alto nivel de actividad física en condiciones de frío o calor extremo, bajo la luz solar directa y en condiciones climáticas adversas como la lluvia. El trabajo requiere un alto nivel de acondicionamiento físico.