trabajador agrícola
Farm Laborer
Employer
822 Budweiser Loop
Bonners Ferry, ID 83805
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Lúpulo General Un supervisor de la empresa proporcionará instrucciones generales y supervisión y dirección generales a los trabajadores. Los trabajadores contratados de conformidad con esta certificación laboral deben poder comprender y seguir las instrucciones de un supervisor de la empresa y comunicarse eficazmente con los supervisores. Se supervisarán actividades inusuales, complejas o no rutinarias. Se espera que los trabajadores realicen tareas básicas de manera oportuna y competente sin una estrecha supervisión. Las asignaciones de trabajo se realizarán a discreción exclusiva del empleador, condicionadas a circunstancias imprevistas, como el clima u otras interrupciones no programadas/inesperadas en el trabajo regular. Los trabajadores deberán realizar el trabajo asignado y no podrán realizar tareas no previstas en esta solicitud, ni trabajar en áreas no asignadas sin la autorización específica del capataz o jefe de cuadrilla. Se espera que los trabajadores realicen cualquiera de las tareas enumeradas asignadas por su supervisor. Se requerirá que los trabajadores asistan a una orientación sobre las reglas, políticas e información de seguridad del lugar de trabajo antes de comenzar a trabajar en la fecha de necesidad o después. Los trabajadores deberían poder trabajar de pie en posiciones inclinadas durante largos períodos de tiempo. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, los aerosoles contra insectos, productos químicos relacionados, etc. pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Los trabajadores deben ser físicamente capaces de realizar el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. El trabajo debe realizarse durante largos períodos de tiempo. Las temperaturas pueden oscilar entre 25 y 105 F. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente fuertes como para detener las operaciones de campo. Se requiere trabajo el sábado. Los trabajadores deberían ser físicamente capaces de realizar el trabajo requerido con o sin ajustes razonables. Los trabajadores deben obedecer todas las reglas de seguridad e instrucciones básicas y ser capaces de reconocer, comprender y cumplir con las publicaciones de seguridad, ambientales, de advertencia/reingreso de pesticidas y otras publicaciones esenciales. El trabajo requiere estar de pie y caminar con regularidad. Con frecuencia se requiere que los trabajadores utilicen las manos para tocar, manipular o sentir; alcanzar con manos y brazos; y escalar o mantener el equilibrio. Ocasionalmente se requiere que el empleado se agache, se arrodille, se agache o se arrastre debajo de los alambres del enrejado. Los trabajadores deben poder levantar/transportar hasta 50 libras. a lo largo del transcurso del día. Independientemente de si el empleador exige una verificación de antecedentes como condición de empleo, el empleador puede despedir con causa justificada, de conformidad con las leyes y reglamentos aplicables, a cualquier trabajador que durante el período de empleo se encuentre con antecedentes penales o condición de sexo registrado. infractor que el empleador cree razonablemente que pondrá en peligro la seguridad o el bienestar de otros trabajadores, el personal de la empresa, los clientes o el público en general. El empleador tiene una política estricta que prohíbe el uso, posesión, transferencia, oferta, venta o fabricación de sustancias controladas. La empresa puede exigir que el empleado se someta a un examen de detección de drogas si se ve involucrado en un accidente que involucre lesiones y/o daños al equipo de la empresa. Está estrictamente prohibido el uso de cualquier sustancia controlada, incluida la marihuana y excepto los medicamentos recetados. Las pruebas de detección de drogas posteriores a la contratación, pagadas por el empleador, se requieren al azar, ante una sospecha razonable de uso y después de que un trabajador sufre un accidente en el trabajo. La empresa tiene una política estricta de prohibir el acceso de personas no trabajadoras a los lugares de trabajo o áreas adyacentes. Ningún menor que no trabaje puede estar presente o adyacente a los lugares de trabajo o dejarse en vehículos durante el día. Se espera que los trabajadores que lleguen a la jornada laboral acompañados de menores, otras personas que no sean trabajadores o animales los retiren de las instalaciones de la empresa como condición para comenzar a trabajar. Ver Anexo C.
Requerimientos
Este trabajo requiere un mínimo de tres meses de experiencia laboral en campo agrícola verificable. Los trabajadores deben poder realizar actividades manuales y mecanizadas con precisión y eficiencia. Se requiere trabajo el sábado. Debe poder levantar/transportar 50 libras. Las pruebas de detección de drogas posteriores a la contratación, pagadas por el empleador, se requieren al azar, ante una sospecha razonable de uso y después de que un trabajador sufre un accidente en el trabajo.