Trabajadores del huerto
Orchard Workers
Employer
1284 Town Hill Road
York Springs, PA 17372
Estados Unidos
Acerca del empleo
Este trabajo requiere un mínimo de 3 meses de experiencia agrícola, preferiblemente trabajando en un huerto manejando tareas tanto manuales como mecanizadas, incluidas las asociadas con la producción de productos básicos y las actividades de cosecha. Los trabajadores deben poder realizar tareas manuales y mecanizadas con precisión y eficiencia. Plantar, cultivar y cosechar frutos. Utilice herramientas manuales que incluyen, entre otras: palas, azadas y cuchillos. Plantar arboles. Extienda plástico u otro material que cubra el suelo. Limpie la cubierta a mano del suelo al retirarla. Hasta el suelo. Malezas y plantas delgadas. Trasplante de árboles a mano. Estaque/ate árboles, coloque árboles en enrejado y coloque postes y alambres para los árboles. Recoger, cortar, levantar o arrancar cultivos. Producto de calidad, tamaño y embalaje en campo. Tenga cuidado para evitar dañar los productos y las plantas. Trabajar en el campo. Extienda y elimine las cubiertas del suelo, así como los campos cortados y desherbados. Realizar zanjas, palear, cavar, transportar, preparar el terreno y otras tareas manuales. Es necesario agacharse, agacharse y arrodillarse. Utilice herramientas manuales que incluyen, entre otras, azadas, palas, tijeras, podadoras, podadoras y sierras. Levantar, transportar y cargar/descargar productos o suministros. Ayudar con el mantenimiento y las reparaciones del campo y ayudar con otras actividades relacionadas con la granja/huerto según se indique. Plantación: Plantar árboles a mano o mecánicamente. Limpie el material de desecho, la maleza, las piedras y los escombros. Cava hoyos y palea la tierra. Enderece los árboles para corregir el espacio entre hileras y entre hileras. Empaque tierra alrededor del árbol. Entrenamiento de árboles: cavado, pintura de árboles, instalación de protectores de árboles, aplicación de tapetes contra malezas. Ate/coloque árboles y ramas, juntos y en enrejados, usando cuerdas, cinta, alambre u otros sujetadores y soportes. Cuelga la interrupción del apareamiento para proteger los cultivos. Aclareo: Aclareo manual para controlar el tamaño y calidad de la fruta. Retire la flor, el capullo y/o la fruta identificable del interior de un racimo de otras frutas. Debe identificar y eliminar con precisión la fruta deforme, dañada o que no sea comercializable. Poda: Poda manual en función de la variedad de fruto. Utilice herramientas y equipos de poda manuales y mecanizados. Identificar y eliminar tocones o ramas rotas, ramas que crecen hacia abajo, ramas que rozan entre sí, ramas interiores sombreadas, otras ramas indeseables, madera muerta y retoños-brotes. Utilice/manipule escaleras de hasta 16 pies de largo y que pesen hasta 30 libras. Cosecha: Recoja la fruta en zonas puntuales y/o en tiras según las necesidades estacionales. Quite la fruta del árbol con el pulgar y la palma de la mano para evitar tirones del tallo, perforaciones, magulladuras u otros daños. Elija desechados y peladores. Llene los cubos de fruta y colóquela en contenedores. Siga las instrucciones del supervisor/capataz sobre los requisitos de color/tamaño. Debe poder diferenciar con precisión colores y variedades de frutas. Los supervisores explicarán y demostrarán los requisitos de selección a todos los trabajadores al comienzo de la temporada y según sea necesario posteriormente para garantizar los estándares de calidad. Los supervisores anotarán la fruta magullada o dañada en un informe de calidad posterior a la inspección. Los supervisores pueden emitir avisos disciplinarios por escrito a los trabajadores con una cantidad significativa de frutas descartadas, magulladas o dañadas. El incumplimiento repetido de las instrucciones de control de calidad puede dar lugar a medidas disciplinarias que pueden incluir el despido.
Requerimientos
Las personas que busquen empleo en este puesto deberán estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador si considera razonablemente que el desempeño del trabajador es inaceptable. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, fingido o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede disciplinar al trabajador, incluida la suspensión breve de las actividades laborales/empleo por un período determinado determinado por el supervisor o la terminación del empleo.