Trabajadores agrícolas y jornaleros
Farmworkers And Laborers
Employer
19664 24th Avenue
Conklin, MI 49403
Estados Unidos
Acerca del empleo
El puesto de trabajo agrícola incluye tareas asociadas con el embalaje de manzanas cosechadas. Este trabajo puede requerir estar de pie, caminar, agacharse, agacharse y levantar 50 libras durante largos períodos de tiempo al aire libre en todas las condiciones climáticas. Este trabajo requiere el cumplimiento de importantes procedimientos operativos estándar de calidad y seguridad alimentaria y la capacidad de trabajar rápida y consistentemente junto con compañeros de trabajo con una actitud positiva, profesional, basada en equipo y una consideración por la seguridad y la salud de los compañeros de trabajo y de los consumidores que comprará y consumirá los cultivos cultivados, cosechados, empacados y enviados desde la granja. Cultivos contenidos en la solicitud: Manzanas. Los trabajadores podrán realizar las siguientes tareas laborales en cualquiera de los productos enumerados anteriormente y en varios puntos durante la duración del contrato. Los trabajadores de las instalaciones de empaque realizarán cualquier combinación de tareas relacionadas con el empaque de manzanas frescas procesadas para el mercado, como clasificar y clasificar a mano, empacar y etiquetar artículos terminados para el envío, ensamblar cajas y limpiar. Los empacadores deben estar en buena forma física y permanecer de pie durante períodos prolongados de trabajo de manera eficiente en un entorno de ritmo rápido. Los trabajadores calificarán según factores como tamaño, forma, color, madurez y calidad. Serán los responsables de seleccionar las manzanas según criterios y descartar los productos de mala calidad, podridos y/o demasiado maduros. Los trabajadores deben identificar y eliminar los artículos defectuosos antes de empaquetarlos y enviarlos a los clientes. Las manzanas se empaquetarán o se colocarán en cajas. Un trabajador tomará cajas llenas, cargará los patines y los etiquetará. Los trabajadores deben poder realizar todas las tareas laborales de manera segura. Se espera que los trabajadores realicen sus tareas laborales de manera oportuna y competente. Saneamiento de granjas, campos y cobertizos Todos los trabajadores serán responsables de recoger basura, limpiar baños, barrer pisos y otras tareas de saneamiento de granjas y cobertizos. El propietario/supervisor de la granja o un empleado designado proporcionará instrucciones específicas y una estrecha supervisión. Se espera que los trabajadores realicen sus tareas de manera oportuna y competente y tendrán una estrecha supervisión para asegurar el cumplimiento de las instrucciones. El trabajo será monitoreado de cerca y revisado para determinar su calidad. Compromiso total de cosecha Este es un trabajo regular, ocho horas por día, de lunes a viernes durante el resto del período de empleo. El trabajador acepta trabajar para los empleadores asignados siempre que haya trabajo disponible durante el resto del período de empleo, aunque a veces el trabajo pueda ser flojo. El trabajador entiende que si renuncia o es despedido por causa justificada antes del final del período de empleo, el trabajador no recibirá las garantías de 3/4 y no recibirá ciertos reembolsos de transporte. No se tolerarán tardanzas y/o ausencias excesivas y resultarán en el despido. La persona que busca empleo como trabajador agrícola debe estar disponible durante todo el período solicitado por el empleador y poseer 3 meses de experiencia en cosecha manual de productos. Los solicitantes seleccionados estarán sujetos a un período de prueba de hasta 2 días durante el cual se evaluará su desempeño de las tareas requeridas. Si el desempeño no es aceptable para el empleador a su entera discreción, el trabajador será despedido. Todos los trabajadores estacionales domésticos y/o no residentes empleados de conformidad con esta orden de trabajo que completaron satisfactoriamente la temporada agrícola anterior pueden recibir una compensación superior al salario por hora establecido. La decisión de pagar por encima de la tarifa por hora vigente establecida será tomada por el empleador, a su exclusivo criterio, y se basará en factores que incluyen el desempeño y la antigüedad del destinatario. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, fingido o recalcitrante que sea físicamente capaz pero que no demuestre la voluntad de realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto premium.
Requerimientos
El empleador puede realizar verificaciones de antecedentes penales después del empleo y por cuenta del empleador. El empleador puede realizar pruebas de drogas/alcohol después del empleo y por cuenta del empleador.