Trabajador de campo
Field Worker
Employer
49-560 Kamehameha Hwy
Kaneohe, HI 96744
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos: frutas variadas, cultivos en hileras, incluidas hortalizas y flores. -Producción de cultivos, incluida la siembra, siembra, cosecha, mantenimiento, incluida la fertilización, control de plagas y enfermedades, y control de calidad -Mantenimiento y reparación general de granjas y terrenos -Utilizar, instalar y mantener sistemas de riego -Utilización de equipos pequeños, incluidos pero no se limita a tractores pequeños, cortadoras de césped y herramientas eléctricas y manuales. -Registro de controles diarios de las instalaciones, manejo de plagas y datos de cosecha para el programa de seguridad alimentaria en el software de la tableta. El trabajo debe realizarse durante largos períodos de tiempo en el campo, cuando las plantas pueden estar mojadas por el rocío y la lluvia, y puede ser necesario durante lluvias ligeras. , vientos moderados, sol directo, alta humedad y temperaturas extremas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, los aerosoles contra insectos, productos químicos relacionados, etc. pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Los trabajadores deben poder realizar el trabajo requerido con o sin ajustes razonables. Debe usar el equipo de protección personal asignado cuando sea necesario. Debe presentarse a trabajar diariamente usando ropa de trabajo adecuada y botas u otro calzado duradero. No se permite ropa informal. No se permitirá que los trabajadores que vistan ropa inapropiada comiencen a trabajar. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada cuando trabajen más de 5 horas. Debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. Los horarios de trabajo diarios o semanales pueden variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en los horarios de inicio/finalización. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas, en el sábado del trabajador o en días festivos federales. Los trabajadores no podrán presentarse a trabajar bajo la influencia de alcohol o drogas. La posesión o uso de drogas ilegales o alcohol en los lugares de trabajo o vehículos de la empresa está prohibida y será motivo de despido inmediato. Preocupado por la seguridad de otros trabajadores, del personal o del público en general, el empleador se reserva el derecho de despedir con causa justificada, de conformidad con las leyes y reglamentos aplicables, a cualquier trabajador que durante el período de empleo tenga antecedentes penales. o condición de delincuente sexual registrado. El trabajo descrito en este documento es un trabajo regular, estacional y de tiempo completo que requiere que todos los trabajadores estén disponibles según lo establecido en el horario de trabajo estándar, durante todo el período del contrato. Los empleados pueden experimentar una reducción temporal de trabajo y/o un paro laboral temporal debido al ciclo agrícola natural. El empleador también se reserva el derecho de despedir a los trabajadores por motivos legales relacionados con el trabajo, incluidos, entre otros, los trabajadores que: están ausentes o llegan tarde regularmente; finge o se niega de otra manera a trabajar de acuerdo con las instrucciones, o de otro modo obviamente no está calificado para realizar el trabajo; es físicamente capaz pero no demuestra la voluntad de realizar el trabajo necesario. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser despedidos si uno o más trabajadores estadounidenses quedan disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se considerará abandono del trabajo el que se produzca después de cinco días laborables consecutivos de ausencias injustificadas. Se informará a los trabajadores extranjeros sobre su responsabilidad de abandonar los EE. UU. cuando finalice el empleo. El empleador solicitará y mantendrá registros de la dirección residencial permanente, la dirección de correo electrónico (cuando esté disponible) y el número de teléfono de cada trabajador.
Requerimientos
Mínimo 3 meses de experiencia previa verificable en mano de obra agrícola trabajando con diversos cultivos de hortalizas. Los trabajadores deben poder realizar actividades manuales con precisión y eficiencia. Las pruebas de detección de drogas se realizan por cuenta del empleador: después de la contratación/antes del empleo, ante sospecha razonable, después de un accidente y al azar o periódicamente.