Trabajador agrícola y trabajador
Farmworker And Laborer
Employer
6370 Elmore Road
Fruitland, ID 83619
Estados Unidos
Acerca del empleo
Esta aplicación abarca el cultivo, cuidado y cosecha de manzanas, cerezas, ciruelas, ciruelas pasas, peras, albaricoques, nectarinas, melocotones, vivero de árboles frutales, semillas de zanahorias, plantas de pimiento, hortalizas cultivadas en hileras y otras labores de huertos y granjas. El trabajador realizará sus tareas sobre un motorizado. plataforma, desde el suelo y/o utilizando una escalera. El trabajador debe poseer la capacidad de levantar y manipular una escalera de huerto de 8 a 10 pies. Este trabajo requiere un mínimo de tres (3) meses de experiencia en granjas/ranchos de árboles frutales. El requisito de elevación para esta posición es 60 libras. Las horas anticipadas enumeradas representan el horario de trabajo normal. Debido a la naturaleza de estos cultivos, el clima y el requisito de enviar cultivos a los clientes cuando sea necesario, la práctica predominante es trabajar más o diferentes horas de las enumeradas. A un trabajador se le pueden ofrecer más horas de trabajo que las especificadas; sin embargo, no se requerirá que el trabajador trabaje más de la cantidad de horas especificadas en la orden de trabajo, o en el sábado o feriado federal del trabajador. Es posible que sea necesario trabajar los sábados. Las tareas laborales del trabajador pueden requerir turnos divididos (por ejemplo, de 5:00 am a 10:00 am y de 5:00 pm a 8:00 pm). Las horas de trabajo pueden variar si hay períodos en los que se ofrecen horas adicionales y períodos de horas reducidas disponibles debido al clima, las condiciones de los cultivos y la época del año. Los horarios de inicio de la jornada laboral varían según el clima. dependiendo de la época del año, las horas de luz del día y los requisitos de producción. Los trabajadores deben poder trabajar en turnos variables según lo requiera la temporada y el trabajo realizado. Los trabajadores son notificados de cualquier cambio en los horarios de inicio. El trabajo se puede realizar durante la lluvia, nieve ligera, frío, temperaturas bajo cero y/o en alta humedad y en temperaturas superiores a 100 grados F. Es posible que se requiera que el trabajador trabaje en los campos cuando los cultivos estén mojados por el rocío o la lluvia y debe tener ropa adecuada. para condiciones climáticas variables. Los trabajadores deben poseer la fuerza física y la resistencia necesarias para repetir el proceso de cosecha durante toda la jornada laboral. Los trabajadores deben trabajar a un ritmo sostenido y vigoroso y hacer esfuerzos de buena fe para trabajar de manera eficiente y consistente que sean razonables bajo las condiciones climáticas y todas las demás condiciones de trabajo. Los trabajadores nunca podrán viajar en equipos agrícolas que no estén diseñados para fines de conducción relacionados con el trabajo o en cualquier otro equipo que no esté destinado a pasajeros, a menos que el empleador o el supervisor así lo indiquen y autoricen. Los trabajadores con licencia de conducir válida y que sean asegurables podrán transportar trabajadores, equipos, insumos o cosechas. Todas las lesiones relacionadas con el trabajo deben informarse inmediatamente al líder de la cuadrilla, al capataz o al supervisor. Es posible que se requiera una prueba de drogas pagada por el empleador si un trabajador sufre un accidente en el trabajo. Si se asigna un trabajo liviano por una lesión de compensación laboral, se espera que el trabajador regrese a trabajar y realice el trabajo liviano siguiendo el consejo de un médico y de la compañía de seguros de compensación laboral. Capacitación: Habrá un período de demostración para familiarizar a los trabajadores con las especificaciones del trabajo y para demostrar los métodos de cosecha adecuados y otras cuestiones específicas del cultivo, como clasificación o tamaño particular.
Requerimientos
Conducta prohibida e inaceptable según 20 CFR 655.135 (j), el empleador y sus agentes no han solicitado ni recibido pago de ningún tipo de ningún empleado sujeto a 8 USC 1188 por cualquier actividad relacionada con la obtención de la certificación laboral H-2A, incluido el pago de la honorarios de abogados del empleador, tarifas de solicitud o costos de contratación. Para efectos de este párrafo, el pago incluye, entre otros, pagos monetarios, concesiones salariales (incluidas deducciones de sueldos, salarios o beneficios), comisiones ilícitas, sobornos, tributos, pagos en especie y trabajo gratuito. Esta disposición no prohíbe a los empleadores o sus agentes recibir reembolso por costos que son responsabilidad y principalmente para el beneficio del trabajador, como el pasaporte requerido por el gobierno o las tarifas de visa. El trabajador recibirá un reembolso si recibe una visa y llega al lugar de trabajo.