Trabajador apilador de remolacha azucarera
Sugar Beet Piler Laborer
Employer
16217 70th Street NW
Georgetown, MN 56546
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cargar y descargar remolachas azucareras en apiladores de remolachas; guiar, posicionar o mover equipos, como plumas; poner remolachas azucareras en bolsas para probar el contenido de azúcar usando polipastos, ganchos y otros dispositivos; y recolectar y limpiar remolachas azucareras y escombros esparcidos en montones en la planta de remolacha azucarera para ser recogidos por tractores. Todas las tareas se realizarán en las plantas de American Crystal Sugar y los trabajadores temporales no participarán en ningún trabajo o servicio agrícola. Las remolachas azucareras que manipularán los trabajadores temporales ya han sido cosechadas y transportadas por los agricultores desde las granjas a las plantas azucareras. Las tareas laborales se realizan en las estaciones receptoras de remolacha en los distritos fabriles de American Crystal e inician el proceso/fabricación de remolacha para convertirla en productos azucareros. Puede realizar otras tareas laborales de conformidad con 53-7062.00 Trabajadores y transportistas de carga, existencias y materiales, mano de obra. Más de 35 horas/semana. Turnos de 12 horas entre 8:00 am y 8:00 pm o 8:00 pm y 8:00 am. 7 días a la semana durante una temporada de 10 a 15 días laborables, de domingo a sábado. Puede trabajar por las tardes, fines de semana y días festivos, según sea necesario. El horario (incluidos los días laborables) puede variar. Puede trabajar más horas de las garantizadas. Puede trabajar horas extras. OT varía. A los trabajadores se les pagará no menos que el salario indicado. El empleador puede pagar salarios más altos a los trabajadores según la antigüedad con el empleador y el nivel de habilidad. Las horas extras pueden variar. Dependiendo de las condiciones laborales, el empleador puede ofrecer a los trabajadores que realizan ciertas tareas durante ciertos períodos de la temporada la oportunidad de ganar un bono de incentivo además de la tasa de pago garantizada establecida anteriormente. Si se ofrecen, dichos bonos de incentivo se basarán en la cantidad y calidad del trabajo realizado y ofrecido a todos los trabajadores que trabajan en la(s) actividad(es) y durante el(los) período(s) de tiempo en que se ofrecen dichos bonos de incentivo. Si se ofrece un bono de incentivo, el hecho de que se ofrecerá el bono y la manera en que se determinará el bono se explicará a todos los trabajadores afectados antes del inicio de cualquier período de trabajo o actividad sujeta a dicho bono. Los bonos de incentivo se ofrecen a exclusivo criterio del empleador y no se promete ni garantiza ningún bono ni oportunidad de ganar un bono. Los trabajadores temporales H-2B apiladores de remolacha azucarera realizarán tareas laborales en 16217 70th Street NW, Georgetown, MN 56546 y en múltiples lugares de trabajo dentro de los siguientes condados dentro del área de empleo prevista: Becker, Clay, Norman y Polk (Minnesota); y Traill (Dakota del Norte). El empleador proporcionará transporte diario desde la vivienda proporcionada por el empleador hacia y desde los lugares de trabajo, o el empleado puede presentarse directamente al lugar de trabajo por su cuenta. Los trabajadores tienen la opción de recibir vivienda proporcionada por el empleador sin costo alguno. Los trabajadores también tienen la opción de conseguir su propio alojamiento. El empleador hará todas las deducciones del cheque de pago del trabajador requeridas por la ley y cualquier deducción de nómina no requerida legalmente permitida por la ley y solicitada por el Empleado.
Requerimientos
No se requiere educación, capacitación o experiencia formal. Se proporcionará capacitación en el trabajo. Los empleados están expuestos al aire libre, a temperaturas frías y calientes, al viento, a la lluvia y quizás a la nieve. La exposición a equipos en movimiento requiere procedimientos de bloqueo. Hay exposición al polvo y escombros de las condiciones de cosecha. Se requiere equipo de protección personal y debe usarse según sea necesario y requerido. Los empleados deben poder estar de pie durante largos períodos de tiempo y poder soportar un mínimo de 25 libras.