Trabajador de invernadero/empaquetado
Greenhouse/packhouse Worker
Employer
9465 Miami Valley Rd
Fort Valley, GA 31030
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realice trabajos manuales para trabajar en una instalación de invernadero hidropónico, que es un ambiente de alta temperatura, para prepararse para una nueva cosecha. Cargue y descargue nuevas plantas dentro y fuera de montacargas y/o paletas. Realice el mantenimiento de los cultivos nuevos y viejos, incluido bajar, deshojar, recortar, podar, quitar los armazones vacíos, torcer, retoñar, cosechar, nivelar, sostener los armazones, agregar densidad y mantener las plantas. Cuelgue, retire la cuerda y plante el espacio entre cables. Prepare y limpie los cultivos viejos mientras planta cultivos nuevos, colocando lana de roca, bolsas de coco y turba. Explorar diferentes tipos de enfermedades y plagas. Cierra y abre las cajas de colmenas que contienen abejas vivas. Limpiar y desinfectar los suministros de trabajo y las áreas de trabajo utilizando soluciones y materiales de limpieza; Limpiar y mantener todos los terrenos, incluidas canaletas, líneas de riego, quitar y reemplazar goteros viejos. Verifique el pH y la CE, registre los resultados, retire las losas, instale lonas, mezcle fertilizantes, retire las plantas muertas, retire las frutas del piso y barra cuando sea necesario. Utilice correctamente el equipo de protección personal, las herramientas de invernadero y el saneamiento. Operar equipos y maquinaria hortícolas, incluido un carro y una abeja eléctrica. Se podrán asignar otras tareas laborales agrícolas generales. Los trabajadores se asegurarán de que el trabajo de cultivo de plantas se lleve a cabo de manera eficiente y con cuidado, lo que produce una verdura cultivada de calidad. La mano de obra general de la empacadora y el invernadero garantiza que los productos cultivados en las instalaciones de Fort Valley sean responsables de las actividades que mantienen un cultivo saludable y listo para el mercado y garantiza que los productos de la más alta calidad se empaqueten en los contenedores apropiados, se etiqueten con precisión y cumple con las especificaciones del cliente, calidad y seguridad alimentaria. Esta función respalda la cadena de suministro cumpliendo constantemente los objetivos de productividad y eficiencia y garantiza el funcionamiento óptimo del negocio. Se aplican los siguientes estándares de producción: Recorte, Chupete - Tomates, 750 cabezas por hora; Deshojado - Tomates, 1000 cabezas por hora; Descenso - Tomates, 1200 cabezas por hora; Poda - Tomates, 1500 cabezas por hora; Soporte de Truss - Tomates, 1200 cabezas por hora; Recolección - Recolección de tomates - 450 kg/h; Recorte, Chupón, Poda - Pepinos, 800 cabezas por hora; Deshojado - Pepinos, 900 cabezas por hora; Descenso - Pepinos, 1200 cabezas por hora; Recolección: pepinos, de 12 a 15 minutos por hilera de 100 metros; Eliminación doble: pepinos, 15 minutos por hilera de 100 metros. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que busquen empleo en este puesto deberán estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, fingido o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en sábado o feriados federales. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador consistente y/o sustancialmente no satisface las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o de otra manera participa en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. .
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia en trabajo agrícola. Trabaje en condiciones de alta humedad y con una temperatura que promedia 90 grados Fahrenheit pero aumenta a aproximadamente 100 grados Fahrenheit en el verano. Ser capaz de tolerar ruidos de fondo con altos decibeles. Estar de pie y caminar por mucho tiempo. Poseer excelentes habilidades visuales (debe poder distinguir entre colores) y habilidades auditivas sensoriales. Poseer buenas habilidades de destreza manual. Levante, empuje y tire, doble, gire y transporte hasta 50 libras. Debe sentirse cómodo trabajando a alturas elevadas (hasta 15 pies) utilizando carros de tijera. Debe tener 18 años de edad o más. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas y alcohol. Las pruebas de drogas y alcohol se realizan después de la contratación por cuenta del empleador y no forman parte del proceso de entrevista. Se aplican estándares de producción.