Recolector de cosecha
Harvest Picker
Employer
643 Beeson Ln.
Talent, OR 97540
Estados Unidos
Acerca del empleo
Coseche peras cultivadas en huertos ubicados en Jackson y el condado de Josephine, Oregón. El trabajo general del huerto incluye, entre otros: cosecha de fruta, pelado de fruta y raleo de fruta. Los trabajadores deben seguir las políticas y procedimientos de la empresa, incluido el cumplimiento de prácticas laborales seguras. Se espera que los trabajadores cumplan con estándares razonables de producción y calidad, según lo especificado por el Empleador durante la capacitación al comienzo del empleo. A los trabajadores se les pagarán horas extras por las horas trabajadas superiores a 40 por semana. Los horarios de inicio y finalización pueden variar aproximadamente 30 minutos. El empleador se compromete a ofrecer al trabajador empleo por un número total de horas de trabajo igual a al menos tres cuartos de los días hábiles del período total que comienza con el primer día hábil después de la llegada del trabajador al lugar de empleo o a la primera fecha contractual anunciada. de necesidad, lo que ocurra después, y terminará en la fecha de vencimiento señalada en el contrato de trabajo o en sus prórrogas, si las hubiere. 20 CFR 655.122(i). El empleador podrá ofrecer al trabajador más horas de trabajo de las especificadas en un solo día de trabajo. Para efectos de cumplir con la garantía de tres cuartos, no se requerirá que el trabajador trabaje más de la cantidad de horas especificadas en la orden de trabajo para un día laboral, o en el sábado o feriado federal del trabajador. Si, durante el período total del contrato de trabajo, el empleador le brinda al trabajador estadounidense o H-2A menos empleo que el requerido bajo esta garantía, el empleador le pagará a dicho trabajador la cantidad que habría ganado si, de hecho, hubiera trabajado para el número de días garantizados. No se considerará que un empleador ha cumplido con la garantía de trabajo si simplemente ha ofrecido trabajo en tres cuartas partes de los días laborales si cada día laboral no consistió en un número completo de horas de trabajo como se especifica en la orden de trabajo. El empleador podrá contar todas las horas de trabajo realmente realizadas para calcular si se ha cumplido el período de empleo garantizado. Cualquier hora que el trabajador no trabaje, hasta un máximo del número de horas especificadas en la orden de trabajo para un día laboral, cuando se le haya ofrecido al trabajador la oportunidad de trabajar, y todas las horas de trabajo realmente realizadas (incluido el trabajo voluntario de más de 8 horas en un día laboral o en el sábado o feriados federales del trabajador), el empleador puede contarlas para calcular si se ha cumplido el período de empleo garantizado. 20 CFR 655.122(i). Si el trabajador abandona voluntariamente el empleo antes del final del período de empleo establecido en la orden de trabajo, o es despedido con causa justificada, y el empleador sigue los requisitos de notificación en 20 CFR 655.122(n), el trabajador no tiene derecho a los tres -Cuartos de garantía. El empleador no es responsable del pago de la garantía de tres cuartos a un trabajador H-2A que el Departamento de Trabajo certifica que está desplazado debido al requisito del empleador de contratar trabajadores estadounidenses calificados y disponibles durante el período de contratación establecido en 20 CPR655.135. (d), que dura hasta transcurrido el 50 por ciento del período del contrato de trabajo (regla del 50 por ciento). 20 CFR 655.122(i).
Requerimientos
Ninguno.