Trabajadores de ginebra
Gin Laborers
Employer
905 West Cook Road
Dothan, AL 36301
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realizar labores manuales para quitar lonas, rastrillar, barrer y embolsar algodón. Limpie los terrenos y el equipo que estén cubiertos de restos de pelusa del proceso de desmotado. Cargue fardos de algodón. Recoja y cargue algodón suelto. Cortar y desmalezar las instalaciones del empleador. Levantar, transportar y cargar/descargar productos, materiales o suministros. Ayudar con el mantenimiento y reparaciones de la granja. Mantener/reparar cercas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que busquen empleo en este puesto deberán estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, fingido o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en un sábado o feriado federal. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores trabajarán por turnos. El primer turno comenzará a las 7:00 am y el segundo turno comenzará a las 7:00 pm. La desmotadora funciona las 24 horas del día, los 7 días de la semana durante la temporada activa. Se pueden ofrecer horas adicionales, sin embargo, no se requerirá que los trabajadores trabajen más de 12 horas por día. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador consistente y/o sustancialmente no satisface las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o de otra manera participa en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. . Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.), con cuidado y respeto, evitando daños o estándares inadecuados de limpieza o mantenimiento; (4) ha seguido oportuna y consistentemente las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, líderes de cuadrilla y personal administrativo; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llega tarde ni se ausenta repetidamente, se ha presentado a trabajar a la hora y lugar indicados y permanece en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido justificada o el trabajador haya sido comunicado oportunamente y haya solicitado aprobación para cualquier desviación de dicho horario; (7) ha desempeñado consistentemente las tareas asignadas, en la forma indicada, y no ha fingido intencionalmente ni ha actuado de manera recalcitrante (es decir, negándose sin causa a realizar ciertas tareas, negándose a seguir instrucciones, realizando trabajos de manera descuidada o imprudente). manera que represente un riesgo para los cultivos/productos del empleador, la propiedad de la empresa o la salud/seguridad de otros, etc.). Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se considerará abandono del trabajo cuando se produzcan cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no podrán presentarse a trabajar bajo la influencia de alcohol o drogas.
Requerimientos
Trabaje al aire libre en condiciones climáticas adversas. Párate, siéntate, alcanza, empuja, tira, dobla y agachate repetidamente. Levante, transporte y cargue hasta 25 libras. Debe tener 18 años o más. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación por cuenta del empleador y no forman parte del proceso de entrevista.