Trabajadores agrícolas y trabajadores, cultivos, Vivero e invernaderos
Farmworkers And Laborers, Crop, Nursery, And Greenhouse
Employer
3500 Milnes Road
Hillsdale, MI 49242
Estados Unidos
Acerca del empleo
Poda, raleo, formación, cosecha de frutas y verduras: Los deberes incluyen, entre otros: Podar, raleo, formación, cosecha de frutas y verduras, incluidas manzanas, melocotones, moras, cerezas, frambuesas, calabazas y calabazas. Es posible que los trabajadores necesiten conducir equipos agrícolas, incluidos camiones y tractores, hasta el campo desde la sede de la granja. También se les puede exigir que utilicen implementos conectados a tractores, como remolques de contenedores, cortadoras de césped y pulverizadores. Se espera que los trabajadores utilicen de forma segura podadoras, cortadores de alambre y tensores para la instalación de enrejados, escaleras, plataformas de poda y torres de poda. Plantación y formación de nuevos árboles y plantas. También es posible que sea necesario cavar y arrancar las malas hierbas. Trabajo alternativo: Trabajo agrícola en general, como limpiar graneros, reparar losas de drenaje del campo, preparar la tierra para plantar, mantener en buen estado las herramientas, pintar los edificios agrícolas, limpiar el equipo o cualquier otra tarea que la administración de la granja considere necesaria. Condiciones generales: Si hay trabajo disponible más allá de los días laborales normales, el empleador puede ofrecer, pero no exigir, al trabajador la oportunidad de trabajar horas adicionales. Los trabajadores se presentarán a trabajar a la hora y lugar designados según las indicaciones del empleador asignado cada día. Sin embargo, se podrán solicitar trabajadores hasta diez (10) horas diarias dependiendo de las condiciones de los campos y la madurez de los cultivos. Además, a los trabajadores se les puede solicitar que trabajen en días festivos federales y en sábado, pero no se les exigirá que lo hagan. Los trabajadores pueden ofrecerse como voluntarios para trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible. Tiempo de inactividad: Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen en los campos cuando los cultivos estén mojados por el rocío o la lluvia y deben tener ropa adecuada para condiciones que incluyen lluvia ligera y temperaturas que oscilan entre 10 grados y más de 100 grados. Los trabajadores deben poder pararse, agacharse, agacharse y trabajar durante períodos prolongados de tiempo y estar en buena forma física para realizar las tareas asignadas. Los trabajadores recibirán capacitación por un período de dos (2) días (14 horas), después del cual se espera que realicen el trabajo requerido. Siempre se debe tener cuidado para evitar magullar o romper los cultivos. También se debe tener cuidado con cualquier uso del equipo.
Requerimientos
Físicamente capaz de doblarse, agacharse y mantenerse de pie durante largos períodos de tiempo. Físicamente capaz de cumplir y realizar todas las especificaciones del trabajo. Se podrá requerir la realización de pruebas aleatorias de drogas y/o alcohol, sin costo para el trabajador. Un resultado positivo o el incumplimiento puede resultar en la terminación inmediata del empleo. Todas las pruebas y verificación de antecedentes se realizarán después de que haya comenzado el empleo y no son parte del proceso de entrevista. Se podrá exigir la presentación de una verificación de antecedentes penales, sin costo alguno para el trabajador. Las condenas por delitos graves que el empleador crea razonablemente, de conformidad con la ley actual, afectarán la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores u otras personas en la granja resultarán en el despido inmediato. El incumplimiento de la solicitud de verificación de antecedentes penales puede resultar en la terminación inmediata del empleo.