Trabajadores agrícolas y trabajadores, cultivos, Vivero e invernaderos
Farmworkers And Laborers, Crop, Nursery, And Greenhouse
Employer
2668 Huntsville Hwy
Fayetteville, TN 37334
Estados Unidos
Acerca del empleo
Macetero, siembra, replanteamiento y riego de plantas. Deshierbe, poda, fertiliza y puede rociar herbicida para matar las malas hierbas dentro y alrededor de los invernaderos. Trasplante/plantas en maceta. Excavar, cortar y trasplantar plántulas, esquejes, árboles y arbustos. Verifique los sistemas de riego existentes en busca de fugas y obstrucciones. Mantener y reparar sistemas de riego y control climático. Regular las condiciones del invernadero; Sistemas de riego interior y exterior. Sienta las hojas de las plantas y observe cualquier cambio para detectar la presencia de insectos o enfermedades e informe al supervisor del invernadero. Mueva los arbustos, plantas y árboles contenidos utilizando carretillas. Ate y agrupe plantas, arbustos y árboles para su transporte. Cargue mantillo para los clientes. Prepare el área cubierta de maleza detrás de los invernaderos para ampliar el área para las plantas. Revisa los puestos de plantas y repáralos. Corte leña y guárdela durante los meses de invierno para calentar los invernaderos. Cubra los invernaderos y revise si hay rasgaduras en las cubiertas; selle cualquier lágrima. Ate y ate las cubiertas de forma segura. Abra los invernaderos en primavera. Cargue plantas, arbustos y flores en carros para plantas y llévelos a los vehículos de los clientes. Ser capaz de levantar hasta 80 libras. Sube escaleras de mano para llegar a las plantas colgantes. Trabaje en climas extremos, calor o frío durante largas horas. Las horas y los días de trabajo variarán ya que durante la temporada alta de otoño y primavera, los invernaderos están abiertos los 7 días de la semana. Sin embargo, cada trabajador tendrá un día libre obligatorio cada semana durante la temporada alta y los horarios operativos normales. Condiciones generales: Si hay trabajo disponible más allá de los días laborales normales, el empleador puede ofrecer, pero no exigir, al trabajador la oportunidad de trabajar horas adicionales. Los trabajadores se presentarán a trabajar a la hora y lugar designados según las indicaciones del empleador asignado cada día. Los trabajadores podrán solicitar hasta diez (10) horas diarias dependiendo de las condiciones de los campos y la madurez de los cultivos. Además, se puede solicitar a los trabajadores que trabajen en días festivos federales y en sábado, pero no será obligatorio. Los trabajadores pueden ofrecerse como voluntarios para trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible. Tiempo de inactividad: Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. Es posible que se requiera que el trabajador trabaje en los campos cuando los cultivos estén mojados por el rocío o la lluvia y debe tener ropa adecuada para condiciones que incluyen lluvia ligera y temperaturas que oscilan entre 10 grados y más de 100 grados. Los trabajadores deberían poder pararse, agacharse, agacharse y trabajar durante períodos prolongados de tiempo y estar en buena forma física para realizar las tareas asignadas. Siempre se debe tener cuidado con cualquier uso del equipo.
Requerimientos
Físicamente capaz de doblarse, agacharse y mantenerse de pie durante largos períodos de tiempo. Físicamente capaz de cumplir y realizar todas las especificaciones del trabajo. Se podrá requerir la realización de pruebas aleatorias de drogas y/o alcohol, sin costo para el trabajador. Un resultado positivo o el incumplimiento puede resultar en la terminación inmediata del empleo. Todas las pruebas y verificación de antecedentes se realizarán después de que haya comenzado el empleo y no son parte del proceso de entrevista. Se podrá exigir la presentación de una verificación de antecedentes penales, sin costo alguno para el trabajador. Las condenas por delitos graves que el empleador crea razonablemente, de conformidad con la ley actual, afectarán la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores u otras personas en la granja resultarán en el despido inmediato. El incumplimiento de la solicitud de verificación de antecedentes penales puede resultar en la terminación inmediata del empleo.