Trabajador de desmotadora de algodón
Cotton Gin Worker
Employer
200 W Star Street
Gould, AR 71643
Estados Unidos
Acerca del empleo
Aproximadamente el 80% de las actividades realizadas serán mano de obra y el 20% operación de equipos. Operar, mantener y reparar equipos, vehículos y maquinaria desmotadora relacionados con el desmotado de algodón. Cargar y descargar fardos de algodón. Realizar controles de seguridad en equipos y maquinaria desmotadora. Operar varios equipos, incluidos, entre otros, un desenvolvedor de módulos, una flejadora de fardos, un elevador de fardos, un minicargador, un montacargas, un cargador frontal y un alimentador de módulos de algodón. Cargue la semilla de algodón. Cargue los módulos de algodón, llévelos al alimentador, quite la lona de los módulos, mueva las balas de la prensa a la losa de balas. Opere el equipo de manera que proteja al operador, a otros trabajadores, productos y equipos. Ate, etiquete y embolse los fardos de algodón a medida que salen de la prensa. Cargar fardos en vehículos para su transporte. Ayude al operador de la desmotadora con diversas tareas, como reparar el equipo, eliminar obstrucciones, limpiar filtros de pelusa, rellenar suministros, barrer pisos, eliminar la acumulación de basura y recoger algodón en el jardín. Recoger basura, limpiar baños, barrer pisos y realizar otras tareas sanitarias en la granja y el cobertizo. Observe las reglas de operación segura y siga las instrucciones del empleador. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que busquen empleo en este puesto deberán estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, fingido o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en un sábado o feriado federal. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo remunerada. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores trabajarán por turnos; El primer turno comenzará a las 7:00 am y el segundo turno comenzará a las 7:00 pm. Se pueden ofrecer horas adicionales, sin embargo, no se requerirá que los trabajadores trabajen más de 12 horas por día. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador consistente y/o sustancialmente no satisface las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o de otra manera participa en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. . Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.)
Requerimientos
Trabajar en condiciones climáticas adversas. Camine, alcance, agache, agache, empuje/jale, párese sobre el suelo durante períodos prolongados de tiempo y realice movimientos repetitivos. Levante y transporte hasta 40 libras. Subir una escalera en la prensa de al menos 12 pies. Debe tener 18 años de edad o más. Las pruebas de detección de drogas se realizan después del accidente por cuenta del empleador y no forman parte del proceso de entrevista.