Capitán

Acerca del empleo

Realizar diversas actividades financieras, como manejo de efectivo. Resolver quejas de los clientes respecto al servicio de alimentos. Recopilar y equilibrar los recibos de efectivo al final del día o turno. Presentar facturas y aceptar pagos. Realizar cronograma para los empleados del comedor. (5) SE NECESITAN TRABAJADORES. FECHAS DE NECESIDAD 1/10/2024-31/05/2025. NECESARIA EXPERIENCIA DE 3 MESES. TURNOS ROTATIVOS. DÍAS LABORALES: LUN-DOM. HORARIO DE TRABAJO: 6AM-10PM, 40 HORAS POR SEMANA. TASA DE PAGO: $24-$27/HR, $36-$40.50/HR HORAS EXTRAS. TRABAJADORES PAGADOS QUINCENALMENTE. VIVIENDA PROPORCIONADA POR $650-$800/MES ($650 OCUPACIÓN INDIVIDUAL, $800 OCUPACIÓN DOBLE) CON UN DEPÓSITO REEMBOLSABLE DE $200 AL COMPLETAR EL CONTRATO. SE PROPORCIONAN UNIFORMES Y COMIDAS POR TURNO. UBICACIÓN DE TRABAJO: 2400 GREY OAKS DRIVE NORTH, NAPLES, FL 34105 Beneficios: 401k después de trabajar 1000 horas, bono de Navidad, seguro dental, de la vista y de salud. El trabajo es un empleo temporal a tiempo completo. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios. Se harán todas las deducciones del cheque de pago del trabajador requeridas por la ley. El empleador proporcionará a los trabajadores sin costo alguno todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Al trabajador se le proporcionará o se le reembolsará el transporte y la subsistencia (incluido el costo razonable de alojamiento durante la noche cuando sea necesario) a una tarifa de $15,88 por día durante el viaje hasta un máximo de $59,00 por día con recibos del lugar de donde ha venido el trabajador. trabajar para el empleador, ya sea en los EE. UU. o en el extranjero, hasta el lugar de empleo, si el trabajador completa el 50 por ciento del período de empleo cubierto por la orden de trabajo, de conformidad con 20 CFR 655.20(j)(1)(i) por inclusión en el cheque de pago de la semana correspondiente. El empleador proporcionará o pagará el costo del transporte de regreso y subsistencia diaria del trabajador desde el lugar de empleo hasta el lugar desde el cual el trabajador, sin tener en cuenta el empleo intermedio, partió para trabajar para el empleador, si el trabajador completa el período certificado de empleo o está despedido del empleo por cualquier motivo por el empleador antes del final del período, de conformidad con § 655.20(j)(1)(ii); El empleador proporcionará transporte diario hacia y desde el lugar de trabajo desde la oficina del empleador. Los trabajadores H-2B recibirán un reembolso en la primera semana laboral por todas las visas, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluidas las tarifas de pasaporte). El empleador proporcionará a los trabajadores todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo sin costo alguno para el trabajador, de conformidad con 20 CFR 655.20(k). Los solicitantes calificados pueden enviar su currículum por correo a la atención de: Alexandra Schrögendorfer en 2400 Gray Oaks Drive North, Naples, Florida, 34105, enviar un correo electrónico a [email protected] o visitar su centro de empleo local en 3050 Horseshoe Drive North, Building A, Suite 110 Naples, FL. 34104. *Si un trabajador abandona su trabajo sin el permiso del empleador antes del final de la fecha de la petición por cualquier motivo excepto el despido del empleador, el trabajador pierde todos los depósitos de vivienda, PTO, vacaciones y pago de bonificaciones. El depósito de seguridad será reembolsable al finalizar el contrato acordado.*