Trabajadores agrícolas y trabajadores, cultivos, Vivero e invernaderos
Farmworkers And Laborers, Crop, Nursery, And Greenhouse
Employer
4143 Moore's Lake Rd.
Dover, FL 33527
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cosecha de fresas: los trabajadores bajarán por las filas asignadas recogiendo todas las bayas maduras, clasificando las bayas mientras las cosechan, teniendo cuidado de clasificar y empacar los contenedores por tamaño, forma, color, calidad y cantidad según las instrucciones. Cada trabajador debe recoger las plantas limpias de toda fruta madura, clasificar y empacar todas las bayas buenas en contenedores específicos, dentro de la caja, de acuerdo con los altos estándares de calidad establecidos en la política de seguridad alimentaria y los procedimientos operativos estándar de la Compañía. Las bayas en mal estado se empaquetarán o eliminarán según lo determine el supervisor. Cada trabajador deberá manipular las bayas con cuidado para evitar magulladuras. Los hematomas debilitarán la baya. Se espera que cada trabajador de recolección se mueva con el equipo de fila en fila y mantenga el nivel eficiente. Al finalizar cada caja seleccionada, el trabajador llevará su caja empacada al cobertizo de cajas para ser revisada y recibir una nueva caja con contenedores. Cualquier contenedor que esté demasiado o mal embalado, o que contenga fruta de mala calidad, será devuelto al trabajador para que lo vuelva a embalar. Una vez completada la fila asignada, el trabajador pasará a la siguiente fila vacante para ser seleccionado. Harvester puede recibir una notificación disciplinaria si la calidad continúa siendo un problema. Corte/recorte de corredores: el trabajador caminará por la fila asignada según las instrucciones y cortará/recortará corredores, hojas y flores según las instrucciones de cada planta de fresa, según sea necesario. Actividades de protección contra heladas: Puede ayudar, independientemente de la hora del día, a mantener las aves de lluvia de riego por aspersión libres de hielo durante el clima helado. Conexión de la cinta de goteo: Se requerirá que los trabajadores corten la cinta de goteo al final de la cama según las instrucciones y conecten la cinta de goteo a la línea principal de agua. Deshierbe: Los trabajadores quitarán las malas hierbas del pasillo con una azada y eliminarán a mano todas las malas hierbas que crecen alrededor de las plantas. Los trabajadores eliminarán las malas hierbas del área de cultivo rastrillando montones de escombros y los eliminarán según las instrucciones. Extracción de la cinta de goteo de plástico: Desenganche la cinta de goteo de la línea principal de agua, camine por la fila mientras tira del plástico hacia abajo de la cama hasta retirarlo por completo. Lleve el plástico retirado a una estación de eliminación o quema adecuada, según las instrucciones. Plantación de fresas: Los trabajadores colocarán plástico sobre los canteros formados, harán agujeros en el plástico para colocar las plantas de fresa, colocarán plantas pequeñas de bandejas de cartón en los agujeros y colocarán líneas de goteo/cinta para riego. A los trabajadores se les pagará el salario más alto entre el salario de efecto adverso, el salario prevaleciente o el salario mínimo aplicable en el momento en que se realizan los trabajos.
Requerimientos
Despido: El empleador puede disciplinar y/o despedir al trabajador con notificación a la oficina local del Servicio de Empleo si el trabajador: (a) se niega sin causa justificada a realizar el trabajo para el cual fue reclutado y contratado o se niega a seguir las reglas de vivienda; (b) comete actos graves de mala conducta; (c) finge o se niega de otra manera a trabajar de acuerdo con las instrucciones o no está obviamente calificado para realizar el trabajo; (d) es físicamente capaz pero no demuestra la voluntad de realizar el trabajo necesario; (e) u otras razones relacionadas con el trabajo; (f) falsifique registros de identificación, personales, médicos u otros registros relacionados con el trabajo; (g) comete actos de insubordinación; (h) se le informa al empleador de un antecedente de condena penal o de su condición de delincuente sexual registrado que el empleador cree razonablemente, de conformidad con la ley vigente, que perjudicará la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores.