Operador de Equipo Agrícola
Agricultural Equipment Operator
Employer
4981 Allendorph Lane
Oscar, LA 70762
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los deberes incluirán conducir y controlar equipos agrícolas con diversos implementos para labrar la tierra, plantar, cultivar, cosechar, cargar y transportar cultivos; También realizar reparación y mantenimiento de equipos agrícolas cuando sea necesario. Observe y escuche el funcionamiento de la maquinaria para detectar cualquier mal funcionamiento, notifique al agricultor o al administrador de la granja sobre las reparaciones o mal funcionamiento necesarios. Conecte implementos agrícolas como arados, discos, rociadores o cosechadoras al equipo agrícola. Utilice herramientas manuales, como, entre otras, palas, paletas, azadas, carretillas y llaves. Operar montacargas y equipos utilizados para transportar cultivos, mover suministros, cargar tolvas, contenedores y equipos de cosecha en el campo. Participar en actividades de riego como el mantenimiento y operación de equipos de riego; mezcle materiales específicos, vierta soluciones, polvos o semillas en una sembradora o equipo pulverizador. Realizar tareas de saneamiento que incluirán retirar basura o escombros de las áreas de trabajo, edificios agrícolas y campos; ayudar en el mantenimiento de los estándares de saneamiento requeridos por OSHA, como cambiar la calidad del agua potable cuando sea necesario; Mantenga las instalaciones para el lavado de manos limpias y ordenadas, limpie el área del baño de cualquier contaminante personal y elimine adecuadamente la basura de las instalaciones. Hay pocos días típicos y es posible que se requiera que los trabajadores cambien de tareas y participen en diversas funciones generales. Todas las demás tareas, si se asignan, serán tareas según el Código de Ocupación SOC/OES (onetonline.org)
Requerimientos
La experiencia debe ser en el trabajo ofrecido y en la conducción de equipos agrícolas. Una vez contratado, se le puede exigir al trabajador que se someta a una prueba de detección de drogas al azar sin costo alguno para el trabajador. Un resultado positivo o el incumplimiento puede resultar en la terminación inmediata del empleo. El empleador puede despedir a un trabajador si éste: se niega sin causa justificada a realizar el trabajo para el cual fue reclutado y contratado; o comete un acto grave de mala conducta; o no puede, después de completar cualquier período de capacitación, realizar todas las tareas descritas en la orden de trabajo. Si el trabajador abandona voluntariamente el empleo antes del final del período del contrato o es despedido con causa justificada, y el empleador notifica a la SWA, DOL y USCIS en el caso de un trabajador H2A, el empleador no será responsable de proporcionar o pagar el gastos posteriores de transporte y manutención de dicho trabajador, sin que el trabajador tenga derecho a la garantía de las tres cuartas partes.