Trabajadores agrícolas y jornaleros, cultivos
Farmworkers And Laborers, Crop
Employer
5830 Oil Well Road
Naples, FL 34120
Estados Unidos
Acerca del empleo
Las actividades laborales se centran en la producción de tomate desde el verano hasta la primavera. Estándares de desempeño: debe poder cumplir con los estándares de producción. Tres semanas de no cumplir con los estándares de producción requeridos, un empleado puede ser despedido o no ser elegible para regresar a trabajar para Gargiulo, Inc.. Debe estar disponible para trabajar todos los días durante la temporada y los domingos y feriados federales cuando sea necesario de forma voluntaria. Responsabilidades: Llegar a los sitios del autobús a tiempo según las instrucciones. Traiga la identificación de la empresa para escanear la entrada y la salida. Debe seguir las instrucciones de trabajo y los procedimientos de seguridad adecuados. Comprender y cumplir con todas las reglas, políticas y prácticas de seguridad de la empresa. Realizar todas las actividades laborales asignadas por el administrador/personal de la granja. Requisitos físicos: Tolera temperaturas frías y calientes durante 6 a 8 horas al día. Cumplir con los requisitos de Equipo de Protección Personal (EPP) y ropa. Los trabajadores deben usar pantalones, camisas de manga larga, zapatos o botas (sin sandalias) y sin joyas (excepto alianzas de boda o pulseras médicas). Trabajar en ambiente al aire libre; capaz de tolerar plagas, malezas, pastos y alérgenos. Debe poder pararse, caminar, agacharse, doblarse, arrodillarse, estirarse, agacharse y ponerse en cuclillas durante períodos prolongados de tiempo. No se permite alcohol en las viviendas de la empresa ni en propiedades de propiedad o arrendadas de la empresa. La violación de esta política resultará en la terminación inmediata. Licencia de Ausencia: Cualquier solicitud de Licencia de Ausencia (LOA) previsible que ocurriría durante el período del contrato debe realizarse en el momento de la contratación. Sin embargo, todas las solicitudes de LOA se evaluarán en función de las necesidades de la empresa y la decisión de otorgar cualquier LOA se basará únicamente en el criterio de la administración. Estándares de desempeño: debe poder cumplir con los estándares de producción. Cuatro semanas de no cumplir con los estándares de producción requeridos, un empleado puede ser despedido o no ser elegible para volver a trabajar para Gargiulo, Inc. Debe estar disponible para trabajar todos los días durante la temporada y los domingos y feriados federales cuando sea necesario. de forma voluntaria. Responsabilidades: Llegar a los sitios de autobuses a tiempo según las instrucciones. Traer el DNI de la empresa para escanear la entrada y la salida. Debe seguir las instrucciones de trabajo y los procedimientos de seguridad adecuados. Comprender y adherirse a todas las normas, políticas y prácticas de seguridad de la empresa. Realizar todas las actividades laborales asignadas por el gerente / personal de la granja. Requisitos físicos: tolerar temperaturas cálidas y frías durante 6 a 8 horas al día. Cumplir con los requisitos de Equipo de Protección Personal (EPP) y vestimenta. Los trabajadores deben usar pantalones, camisas de manga larga, zapatos o botas (sin sandalias) y sin joyas (excepto anillo de matrimonio o brazalete médico). Trabajar en ambiente al aire libre; capaz de tolerar plagas, malas hierbas, maleza y alérgenos. Debe poder pararse, caminar, agacharse, doblarse, arrodillarse, estirarse, inclinarse y ponerse en cuclillas durante largos períodos de tiempo. No se permite el alcohol en las viviendas de la empresa o en las propiedades de la empresa y/o arrendadas. La violación de esta política resultará en la terminación inmediata. Permisos Para Ausentarse: Cualquier solicitud de Permisos Para Ausentarse (LOA) previsible que ocurriría durante el período del contrato debe realizarse en el momento de la contratación. Sin embargo, todas las solicitudes de LOA se evaluarán en función de la necesidad de la empresa y la decisión de otorgar cualquier LOA se basará únicamente en la discreción de la gerencia.
Requerimientos
Ver Anexo C/Ver Anexo C