Operador de Equipo Agrícola
Agricultural Equipment Operator
Employer
1421 Old Trail Road Route 30-A
Johnstown, NY 12095
Estados Unidos
Acerca del empleo
Operador de equipos agrícolas para manejo de tractores de 100 HP, maquinaria tirada por tractor para la cosecha de calabazas. Utilice herramientas manuales como podaderas, tijeras y cuchillos. Conducirá/operará vehículos agrícolas, incluidos camiones y montacargas. Todos los trabajadores deben conducir. Toda la conducción requerida será en equipos agrícolas y en propiedades agrícolas, caminos agrícolas y carreteras públicas. Toda conducción u operación de equipos se realizará únicamente en ubicaciones agrícolas y es incidental a nuestra operación agrícola. Cargue las calabazas en contenedores y cárguelas en remolques. Reparar y mantener vehículos, implementos y equipos mecánicos agrícolas. Los trabajadores deben presentarse a trabajar con su propia ropa de trabajo adecuada. Las temperaturas del campo pueden variar de 0 a 90+ grados (F) con posibles condiciones matinales húmedas. Debido a preocupaciones de salud y seguridad relacionadas con la aplicación de pesticidas y la operación de equipos en nuestra granja, se requiere que los trabajadores tengan la capacidad de comprender palabras simples orales y escritas. Instrucciones en inglés. Después de la contratación, el empleador puede realizar pruebas de detección de drogas al azar a expensas del empleador. Debe ser físicamente capaz de levantar hasta 80 libras. *Los trabajadores referidos en contra de esta orden deben tener un mínimo de 3 meses de experiencia en la realización de las tareas descritas en esta orden en un entorno agrícola. Los trabajadores deben poder obtener una licencia de conducir.
Requerimientos
a. Los trabajadores deben poder demostrar que son físicamente capaces de realizar el trabajo como se describe. b. El empleador brindará 0 días de capacitación a los trabajadores. C. El empleador puede exigir al trabajador que realice cualquier trabajo agrícola general disponible si se invoca la garantía a la que se hace referencia en la Sección 17a, Garantía adicional para órdenes de despacho. d. El empleador puede despedir al trabajador mediante notificación oportuna al NPC y al DHS, si el trabajador: 1) Se niega, sin motivo, a realizar el trabajo para el cual fue reclutado y contratado; 2) Comete faltas graves; 3) Abandono de Trabajo (Abandono de Trabajo) se ausenta durante cinco días consecutivos previamente programados sin previo aviso al empleador.