Cocinar
Cook
Employer
4949 E LINCOLN DRIVE
SCOTTSDALE, AZ 85253
Estados Unidos
Acerca del empleo
Producir alimentos de alta calidad de acuerdo con recetas y menús o especiales asignados de manera oportuna y organizada. Prepare, sazone y cocine sopas, carnes, verduras, postres y otros alimentos en un restaurante. Garantizar un alto nivel de saneamiento y seguridad en todo momento. El empleador ofrecerá un mínimo de 35 horas por semana. Resort abierto los 7 días de la semana, horario rotativo de domingo a sábado. Horarios de turnos: 5:30 a. m. a 2 p. m.; 6:00 a 14:30 horas; 7:00-15:30 horas; 8:00 a 16:30 horas; 9 am-5:30; 10:00 a 18:30 horas; 11:00 a 19:30 horas; 12:00-20:30 horas; 14:00-22:30 horas; 15:00-23:30 horas; 16:00-00:30; 4:30 pm-1 am (incluye descanso no remunerado de 30 minutos). Los días laborables y los horarios de los turnos pueden variar según la ocupación y los eventos.
Requerimientos
No se requiere educación ni capacitación mínima. Debe poder levantar, empujar y tirar 50 libras. Los trabajadores están sujetos a verificaciones de antecedentes penales posteriores al empleo, pagadas por el empleador y aplicadas por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H-2B. Debe poder trabajar al menos 5 días a la semana laboral. Debe poder trabajar los fines de semana y feriados según sea necesario. Debe poder obtener la certificación ServSafe Food Handlers. El solicitante debe completar una solicitud de empleo. El empleador proporcionará al trabajador sin costo alguno todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Uniforme requerido proporcionado sin costo para el empleado. Si el trabajador completa la mitad del período de empleo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la subsistencia desde el lugar de contratación hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el período de empleo o cuando el trabajador es despedido anticipadamente, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores costos razonables de transporte de regreso y subsistencia a su hogar o al lugar donde el trabajador partió originalmente para trabajar, excepto cuando el trabajador no regresará debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado adecuadamente del abandono voluntario del empleo por parte del trabajador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. La subsistencia diaria se proporcionará a una tarifa de al menos $15,88 por día durante el viaje hasta un máximo de $59 por día con recibos. Todos los costos de transporte deben ser aprobados previamente. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago el costo aprobado de comidas y alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Se deben presentar recibos. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas iguales a al menos las tres cuartas partes de la jornada laboral en cada período de 12 semanas del período total de empleo. El empleador reembolsará a los trabajadores H-2B en la primera semana laboral por todas las visas, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluidas las tarifas de pasaporte).