Trabajo agrícola
Farm Labor
Employer
78466 Agnew Rd
hermiston, OR 97838
Estados Unidos
Acerca del empleo
Todos los equipos de recolección manual de sandías, recolección, carga y cosecha incluyen conductores de Hyster y camioneros. El trabajo se realiza en una granja específicamente en los lugares de trabajo enumerados en la solicitud y el itinerario y son todos parte de la operación de cultivo de sandías. Los trabajadores caminarán y cortarán sandías maduras de calidad para que los cargadores caminen detrás y las carguen en los autobuses de campo. Esta operación consiste en levantar y manipular pesadas sandías durante todo el día. Un chico atrapará las sandías en el autobús y todo el equipo rotará lanzando y atrapando sandías hasta que el autobús esté lleno. Una vez que el autobús esté lleno se repetirán los mismos pasos nuevamente. Las instrucciones y la supervisión y dirección general de los trabajadores serán proporcionadas por un supervisor de la empresa. Los trabajadores contratados de conformidad con esta certificación laboral deben poder comprender y seguir las instrucciones de un supervisor de la empresa y comunicarse eficazmente con los supervisores. Se supervisarán las actividades inusuales, complejas o no rutinarias. Se espera que los trabajadores realicen tareas básicas de manera oportuna y competente sin una estrecha supervisión. CAMBIOS DE HORARIO. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. A los trabajadores se les pueden asignar una variedad de tareas en un día determinado y diferentes tareas en días diferentes. NO DISCRIMINACIÓN. Todos los términos y condiciones incluidos en la orden de trabajo se aplicarán por igual a todos los trabajadores estacionales (H-2A estadounidenses y extranjeros), empleados en la ocupación descrita en esta orden de trabajo. Se requerirá que los trabajadores asistan a una orientación sobre las reglas, políticas e información de seguridad del lugar de trabajo antes de comenzar a trabajar en la fecha de necesidad o después. Los trabajadores deben obedecer todas las reglas de seguridad e instrucciones básicas y ser capaces de reconocer, comprender y cumplir con las publicaciones de seguridad, advertencia/reingreso de pesticidas y otras publicaciones esenciales. La siguiente política disciplinaria se aplicará a todas las violaciones de vivienda, actividades laborales y reglas de trabajo, excepto en circunstancias extremas en las que un empleado destruye maliciosamente equipo u otra propiedad, pelea con otros empleados o se descubre que porta armas mortales, en cuyos casos, el El empleado puede ser despedido inmediatamente. Los trabajadores deben usar todo el equipo de protección personal requerido y asignado cuando sea necesario. Los empleados deben presentarse a trabajar diariamente usando ropa de trabajo y botas u otro calzado duradero. Se aplicará una denuncia escrita en caso de cualquier infracción en el uso del calzado. No se permiten pantalones cortos, trajes de baño u otra ropa informal. A los trabajadores que vistan ropa inapropiada para el trabajo, incluido calzado, no se les permitirá comenzar a trabajar y se les pedirá que regresen a casa y se cambien sin paga.
Requerimientos
Este trabajo requiere un mínimo de tres meses de experiencia previa trabajando en una granja de cultivos de frutas y/o hortalizas manejando tareas manuales asociadas con las actividades de producción y cosecha de productos básicos. Los solicitantes deben poder proporcionar una declaración verbal o escrita que establezca experiencia laboral previa relevante. Los trabajadores deben poder realizar todas las actividades laborales con precisión y eficiencia. Las tareas principales serán plantar, formar y colocar árboles en espaldera, y podar. La semana laboral es de lunes a sábado. Se puede ofrecer trabajo dominical, pero no es obligatorio. Debe poder levantar/transportar 40 libras. Es posible que se requieran pruebas de detección de drogas pagadas por el empleador después de la contratación ante una sospecha razonable de uso o después de un accidente causado por un empleado en el que se produjeron lesiones a uno mismo, a otros o daños al equipo.