Inspectores/operadores agrícolas
Agricultural Inspectors/operators
Employer
165 College Avenue
Omega, GA 31775
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realizar trabajo manual para inspeccionar productos para detectar enfermedades nocivas, residuos químicos o infestaciones y determinar la calidad de los productos. Interpretar y hacer cumplir las leyes y regulaciones gubernamentales y explicar las normas requeridas a los trabajadores agrícolas. Inspeccionar los productos agrícolas u operaciones relacionadas para verificar el cumplimiento de las leyes y regulaciones que rigen la salud, la calidad y la seguridad. Verificar que los procedimientos de transporte y manipulación cumplan con los requisitos reglamentarios. Inspeccionar la limpieza y prácticas de los empleados del establecimiento. Examinar, pesar y medir productos para certificar calidades, grados y pesos. Monitorear la calificación realizada por los empleados de la empresa para verificar el cumplimiento de los estándares. Informar los hallazgos y recomendaciones y asesorar al productor sobre las acciones correctivas que se deben tomar. Dirigir o vigilar la cuarentena y tratamiento o destrucción de plantas o productos vegetales. Brindar servicios de consultoría en áreas como evaluación de equipos o productos, construcción o diseño de plantas o sistemas de seguridad alimentaria. Los trabajadores con una licencia válida y un certificado médico pueden transportar a otros trabajadores y se les ofrecerán horas adicionales. Colaborar con políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que busquen empleo en este puesto deberán estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, fingido o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en un sábado o feriado federal. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) Está ausente o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otro modo, sin motivo alguno, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete actos de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no realiza, después de completar el período introductorio de 2 días, el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se considerará abandono del trabajo el que se produzca después de cinco días laborables consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no podrán presentarse a trabajar bajo la influencia de alcohol o drogas. La posesión o uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibida y será motivo de despido inmediato. Independientemente de si el empleador exige una verificación de antecedentes como condición de empleo, el empleador puede despedir con causa justificada, de conformidad con las leyes y reglamentos aplicables, a cualquier trabajador que durante el período de empleo se encuentre con antecedentes penales o condición de sexo registrado. infractor que el empleador cree razonablemente que pondrá en peligro la seguridad o el bienestar de otros trabajadores, el personal de la empresa, los clientes o el público en general.
Requerimientos
Se requiere un mes de experiencia verificable inspeccionando greens. Requiere caminar, agacharse, agacharse, empujar, tirar, alcanzar, levantar y cargar hasta 40 libras de forma repetitiva. Trabajar en condiciones climáticas adversas, incluido calor extremo, humedad, frío y/o lluvia. Debe tener 18 años o más. El empleador se reserva el derecho de realizar pruebas de drogas posteriores al accidente pagadas por el empleador que no forman parte del proceso de entrevista. Cualquier empleado que se niegue a realizar o no pase esta prueba de drogas será despedido y se le pagarán todas las horas trabajadas, si corresponde.