Operadores de equipos agrícolas
Agricultural Equipment Operators
Employer
3863 Old Hwy 49 South
Clarksdale, MS 38614
Estados Unidos
Acerca del empleo
Aproximadamente el 80% de las actividades realizadas serán mano de obra y el 20% operación de equipos. Operar, mantener y realizar reparaciones menores a equipos, vehículos y maquinaria desmotadora relacionados con el desmotado de algodón. Cargar y descargar fardos de algodón. Realizar controles de seguridad en equipos y maquinaria desmotadora. Operar varios equipos, incluidos, entre otros, un desenvolvedor de módulos, una flejadora de fardos, un elevador de fardos, un minicargador, un montacargas, un cargador frontal y un alimentador de módulos de algodón. Cargue la semilla de algodón. Cargue los módulos de algodón, llévelos al alimentador, quite la lona de los módulos, mueva las balas de la prensa a la losa de balas. Opere el equipo de manera que proteja al operador, a otros trabajadores, productos y equipos. Ate, etiquete y embolse los fardos de algodón a medida que salen de la prensa. Cargar fardos en vehículos para su transporte. Ayudar al operador desmotador con diversas tareas, como hacer reparaciones menores al equipo, eliminar obstrucciones, limpiar el filtro de pelusa, rellenar suministros, barrer pisos, eliminar la acumulación de basura y recoger algodón en el jardín. Recoger basura, limpiar baños, barrer pisos y realizar otras tareas sanitarias. Observe las reglas de operación segura y siga las instrucciones del empleador. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas, los insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. La persona que busque empleo en este puesto deberá estar disponible durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, fingido o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en un sábado o feriado federal. Los trabajadores deben presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. Los horarios de trabajo diarios o semanales pueden variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Habrá dos turnos durante todo el contrato. El primer turno comenzará a las 7:00 a. m. y finalizará a las 7:00 p. m., de lunes a sábado. El segundo turno comenzará a las 7:00 p. m. y finalizará a las 7:00 a. m., de lunes a sábado. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, la cosecha u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. A los trabajadores se les pueden asignar una variedad de tareas en un día determinado y diferentes tareas en días diferentes. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador si su desempeño no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable de otro modo. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) Está ausente o llega tarde repetidamente; (2) Finge o se niega de otro modo, sin motivo alguno, a realizar el trabajo según lo indicado; (3) Comete actos de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y o (4) No realiza el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se considerará abandono del trabajo cuando se produzcan cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no podrán presentarse a trabajar bajo la influencia de alcohol o drogas. La posesión o uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibida y será motivo de despido inmediato.
Requerimientos
Trabajar en condiciones climáticas adversas. Camine, alcance, agache, agache, empuje/jale, párese durante períodos prolongados de tiempo y realice movimientos repetitivos. Levante y transporte hasta 40 libras. Subir una escalera en la prensa que mida al menos 12 pies. Debe tener 18 años de edad o más. Todas las herramientas, suministros y equipos se proporcionarán sin costo alguno para los trabajadores. Si es necesario, se proporcionará capacitación en seguridad sobre herramientas y equipos. Puede realizar verificaciones de antecedentes a cargo de los propietarios. Los trabajadores pueden permanecer en un lugar durante largos períodos de tiempo y deben poder trepar, pararse, sentarse, agacharse, ponerse en cuclillas, arrodillarse, agacharse (desde la cintura), empujar, tirar, alcanzar y levantar mientras realizan su trabajo requerido. deberes. Los trabajadores deben esperar períodos de poco o ningún trabajo y las horas y los días variarán debido a condiciones climáticas fuera del control de los empleadores y las horas diarias pueden extenderse debido a las demandas de siembra y cosecha.