Recepcionista

Acerca del empleo

CONTESTAR TELÉFONOS, TOMAR MENSAJES, HACER RESERVAS, SALUDAR A LOS HUÉSPEDES, ARCHIVAR DOCUMENTOS (1) SE NECESITA TRABAJADOR. FECHAS DE NECESIDAD: 1/10/2024-31/05/2025. NECESARIA EXPERIENCIA DE 3 MESES. TURNOS ROTATIVOS. DÍAS LABORALES: LUN-DOM. HORARIO DE TRABAJO: 7AM-11PM, 40 HORAS POR SEMANA. TASA DE PAGO: $20/HR. $30/HORA EXTRA. TRABAJADORES PAGADOS QUINCENALMENTE. ALOJAMIENTO PROPORCIONADO POR $24-$29/DÍA CON UN DEPÓSITO REEMBOLSABLE DE $200 AL FINALIZAR EL CONTRATO. SE PROPORCIONAN UNIFORMES Y COMIDAS POR TURNO. UBICACIÓN DEL TRABAJO: 250 SOUTH BEACH DRIVE, MARCO ISLAND, FL 34145. Hideaway ofrece un beneficio médico opcional y limitado, que es pagado, en parte, por Hideaway Beach Association, Inc. Se le cobrará un costo aproximado de $14 por período de pago. usted elige este beneficio. El trabajo es un empleo temporal a tiempo completo. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios. Se harán todas las deducciones del cheque de pago del trabajador requeridas por la ley. El empleador proporcionará a los trabajadores sin costo alguno todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Al trabajador se le proporcionará o se le reembolsará el transporte y la subsistencia (incluido el costo razonable de alojamiento durante la noche cuando sea necesario) a una tarifa de $15,88 por día durante el viaje hasta un máximo de $59,00 por día con recibos del lugar de donde ha venido el trabajador. trabajar para el empleador, ya sea en los EE. UU. o en el extranjero, hasta el lugar de empleo, si el trabajador completa el 50 por ciento del período de empleo cubierto por la orden de trabajo, de conformidad con 20 CFR 655.20(j)(1)(i) por inclusión en el cheque de pago de la semana correspondiente. El empleador proporcionará o pagará el costo del transporte de regreso y subsistencia diaria del trabajador desde el lugar de empleo hasta el lugar desde el cual el trabajador, sin tener en cuenta el empleo intermedio, partió para trabajar para el empleador, si el trabajador completa el período certificado de empleo o está despedido del empleo por cualquier motivo por el empleador antes del final del período, de conformidad con § 655.20(j)(1)(ii); El empleador proporcionará transporte diario hacia y desde el lugar de trabajo desde la oficina del empleador. Los trabajadores H-2B recibirán un reembolso en la primera semana laboral por todas las visas, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluidas las tarifas de pasaporte). El empleador proporcionará a los trabajadores todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo sin costo alguno para el trabajador, de conformidad con 20 CFR 655.20(k). Los solicitantes calificados pueden enviar su currículum por correo a la atención de: Pamela Radcliff en 250 South Beach Drive, Marco Island, FL 34145, enviar un correo electrónico a [email protected] o visitar su centro de empleo local en 3050 Horseshoe Drive North, Building A, Suite 110 Naples, FL 34104. *Si un trabajador abandona su trabajo sin el permiso del empleador antes del final de la fecha de la petición por cualquier motivo excepto el despido del empleador, los trabajadores pierden todos los depósitos de vivienda, PTO, vacaciones y bonos. El depósito de seguridad será reembolsable al finalizar el contrato acordado.*