Transportadores de materiales y trabajadores
Material Movers & Laborers
Employer
8500 Parkline Blvd (Report to Work)
Orlando, FL 32809
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los deberes pueden incluir: Seguir instrucciones para ayudar con el embalaje, la limpieza, la clasificación y la entrega del equipo de alquiler (mesas, sillas, decoración de mesa, ropa de cama, tiendas de campaña, pisos temporales y decoración). Usar/operar pequeñas herramientas o equipos de movimiento o elevación y otras actividades relacionadas con trabajadores y transportistas de materiales según SOC/OES 53-7062 (onetonline.org). Posible trabajo de fin de semana/vacaciones. Horario estándar/esperado: lunes a viernes de 7:00 a. m. a 6:00 p. m. Ofreciendo más de 40 (más) horas por semana; sin incluir almuerzos y/o descansos aplicables. Posible trabajo de fin de semana/vacaciones. Las horas de inicio/finalización, las horas ofrecidas y/o las horas extras pueden variar, ya que pueden depender de otros factores como las necesidades del proyecto/horario/servicio, el clima y el tiempo de viaje entre los lugares de trabajo (si corresponde). Es posible realizar horas extras, pero no son obligatorias ni garantizadas. A exclusivo criterio del Empleador: posibles aumentos y/o bonificaciones basados en factores individuales como desempeño laboral o habilidad (no garantizado). Vivienda compartida opcional disponible sin coste para el trabajador.
Requerimientos
Debe tener 18 años debido al uso del equipo. Debe mostrar prueba de autorización legal para trabajar en los Estados Unidos. Zona de trabajo libre de drogas/alcohol/tabaco. Realice actividades físicas como: levantar, equilibrar, caminar, agacharse, manipular, posicionar, moverse, manipular materiales. Utilice la fuerza estática para ejercer la fuerza muscular máxima para levantar, empujar, tirar y transportar objetos de hasta 75 libras (posible para 2 personas). Todos los solicitantes deben poder, querer y estar calificados para realizar el trabajo descrito y deben estar disponibles durante todo el período especificado y trabajar en todas las áreas de empleo previstas. Basado en el criterio/costo del empleador: El trabajador puede someterse a pruebas aleatorias de drogas/alcohol durante el empleo: prueba positiva/negativa a cumplir = despido. Posible verificación de antecedentes posterior a la contratación a cargo del empleador. Los horarios pueden fluctuar según los picos y valles del turismo a lo largo de la temporada (+/-), posibles tiempos de inactividad y/o horas extras.