Operadores de equipos agrícolas
Agricultural Equipment Operators
Employer
169 Midway Church Road
Meigs, GA 31765
Estados Unidos
Acerca del empleo
Operar, reparar y mantener vehículos, implementos y equipos mecánicos agrícolas. Operar varios equipos, incluidos, entre otros, un minicargador, un montacargas y un cargador frontal. Opere el equipo de manera que proteja al operador, a otros trabajadores, productos y equipos. Manipular controles para configurar, activar y ajustar mecanismos en maquinaria. Limpiar, ajustar, reparar y realizar servicios de rutina en el equipo (p. ej., lubricar puntos de engrase, inspeccionar y mantener niveles de fluidos, verificar tensiones de correas y transportadores, y mantener neumáticos, ruedas, cojinetes, correas y otras piezas de desgaste). Realizar controles de seguridad en los equipos. Observe las reglas de operación segura y siga las instrucciones del empleador. Revise los vehículos para asegurarse de que los equipos mecánicos, de seguridad y de emergencia estén en buen estado de funcionamiento. Verifique que toda la documentación relacionada con la carga esté completa y sea precisa. Realizar mantenimiento preventivo. Ayude al operador de la desmotadora con diversas tareas, como reparar el equipo, eliminar obstrucciones, limpiar filtros de pelusa, rellenar suministros, barrer pisos, eliminar la acumulación de basura y recoger algodón en el jardín. Presione, tome muestras, alimente el módulo y rastrille el algodón suelto. Apilar cajas sobre palés, vehículos de transporte o remolques. Carga y descarga de semillas, cultivos y materiales. Utilice un elevador para cargar fardos de algodón y mote en vehículos para su transporte. Cargue los módulos de algodón, llévelos al alimentador, alimente los cables en la prensa, quite la lona de los módulos, mueva las balas de la prensa a la losa de balas. Coseche algodón y maní a máquina. Limpiar y mantener todos los terrenos e instalaciones. Recoger basura, limpiar baños, barrer pisos y realizar otras tareas sanitarias en la granja y el cobertizo. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que busquen empleo en este puesto deberán estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, fingido o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en un sábado o feriado federal. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. De octubre a diciembre, nuestro horario de trabajo constará de jornadas de 12 horas (de 7:00 a. m. a 7:00 p. m.), 6 días a la semana (de lunes a sábado) con un descanso para el almuerzo no remunerado de 30 minutos. De enero a junio, nuestro horario de trabajo consistirá en jornadas laborales de 10 horas (de 7:00 a. m. a 5:00 p. m.), 5 días a la semana (de lunes a viernes) con un descanso para el almuerzo no remunerado de 60 minutos. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador consistente y/o sustancialmente no satisface las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o de otra manera participa en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. . Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.)
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia verificable operando equipos agrícolas. El trabajo puede realizarse al aire libre en condiciones climáticas adversas. Realice movimientos repetitivos, caminatas extensas, sentarse, agacharse, doblarse, alcanzar, empujar, tirar, levantar y cargar hasta 75 libras. Debe tener 18 años o más. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación por cuenta del empleador y no forman parte del proceso de entrevista. Se requieren resultados negativos de las pruebas de drogas antes de comenzar a trabajar.