Trabajadores agrícolas y jornaleros, cultivos
Farmworkers And Laborers, Crop
Employer
1535 Barbara Worth Road
Holtville, CA 92250
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores deben poder: preparar los campos para el riego mediante aspersores o sistemas de goteo; instalar y mover tuberías y equipos de riego; realizar riego programado de los campos; ayudar con las actividades de siembra; operar equipos agrícolas; ayudar en las actividades de siembra y cultivo; cultivos de maleza y azada, (el desmalezado se realizará con azada, no a mano y con azadón de mango largo), utilizando herramientas manuales; ayudar con las actividades de cosecha; realizar trabajos agrícolas relacionados con el cultivo de los cultivos enumerados en esta solicitud; y otras tareas y deberes según el Código SOC 45-2092. Se pueden asignar tareas relacionadas. Todas las tareas aquí contenidas constituyen un trabajo. El trabajo se realiza al aire libre en condiciones climáticas muy variadas. Es necesario caminar, agacharse, agacharse, agacharse y arrodillarse con frecuencia. Es necesario estar de pie durante largos periodos de tiempo. Se requiere levantamiento y destreza para usar y manipular herramientas manuales, equipos agrícolas y cultivos. Se requiere visión, concentración y capacidad cognitiva para realizar las funciones anteriores.
Requerimientos
Los trabajadores deben tener 30 días de experiencia verificable realizando las tareas laborales según la Sección A(8)(a). El cronograma de trabajo según la Sección A(6) puede estar sujeto a cambios cuando el clima, los cultivos o las necesidades comerciales lo exijan. A los trabajadores se les puede ofrecer la oportunidad de trabajar más horas y/o días en este horario. Las asignaciones de trabajo, las asignaciones de tripulación y las tareas laborales asignadas quedan a exclusivo criterio del empleador. Los trabajadores deben cumplir con las reglas laborales y de vivienda del empleador, que se establecen en su totalidad en el Anexo C. Los trabajadores deben cumplir con las políticas de personal del empleador, incluidas, entre otras, sus políticas con respecto a seguridad, acoso/discriminación, conducta abusiva y drogas. y alcohol. Los trabajadores deben seguir todas las instrucciones y directivas razonables y legales. El empleador se reserva todas las prerrogativas de gestión que no sean incompatibles con la legislación aplicable.