Conductor del equipo CDL
Cdl Team Driver
Employer
3825 West Southern Avenue
Phoenix, AZ 85041
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: cactus, productos suculentos. El trabajador conducirá un camión con remolque hacia/desde destinos específicos; maniobrar camiones dentro y fuera de las posiciones de carga y descarga. El trabajador debe poseer la capacidad de leer un mapa, utilizar GPS y navegar con éxito a una ubicación específica; libro de registro electrónico completo; subir y bajar regularmente, subir, subir y bajar de tractores y remolques; completar la inspección y la documentación antes y después del viaje en camiones y remolques. Colaborar con la carga y descarga de racks de entrega. Limpiar luces, ventanas y espejos sucios. Agregue aceite y combustible de motor, según sea necesario. El trabajador debe poseer una licencia de conducir válida, CDL Clase A o equivalente; debe poder o estar dispuesto a conducir en nieve y en posibles condiciones peligrosas. También podrá conducir otro tipo de vehículos de empresa. Se requiere licencia de conducir asegurable para conducir vehículos de la empresa, incluidos semirremolques. Los trabajadores deben mantener una licencia de conducir válida, CDL Clase A o equivalente y un historial de conducción limpio durante todo el empleo y cumplir con los requisitos aplicables de las regulaciones del Departamento de Transporte de los Estados Unidos. Debe pasar un examen práctico posterior al empleo para evaluar la capacidad de conducción. El empleador lleva a cabo de manera uniforme un examen físico posterior al empleo del DOT, una verificación de antecedentes y una verificación de registros de vehículos motorizados. Los trabajadores deben trabajar con representantes de ventas y/o comercializadores en las tiendas para ayudar en el manejo del producto, lo que incluye, entre otros, descargarlo, colocarlo en mesas de comercialización, plantas recolectoras y estantes rodantes. Debe tener dominio del inglés para comunicarse, leer y comprender las señales de tránsito e interactuar con los funcionarios de la vía. Si bien el empleador no exige que los posibles solicitantes tomen y aprueben una prueba de drogas/alcohol antes de tomar una decisión de contratación, el empleador tiene una política de drogas/alcohol sin excepciones que requiere que los empleados recién contratados tomen y aprueben una prueba de drogas/alcohol pagada por el empleador. prueba. Cada nuevo empleado debe someterse a pruebas antes de comenzar a trabajar en la empresa. Todas las pruebas se llevan a cabo de manera uniforme después de que el nuevo empleado haya extendido y aceptado una oferta de trabajo inicial. Si un empleado da positivo, se le despedirá inmediatamente y se le pagarán todas las horas trabajadas entre la primera fecha de empleo y la fecha de despido, si corresponde. En el caso de un trabajador no local o extranjero que es despedido por no pasar una prueba de drogas o alcohol, el empleador organizará el transporte al menor costo hasta el lugar de contratación del trabajador, a expensas del trabajador. Aleatorio posterior al empleo pagado por el empleador, en caso de sospecha y se requieren pruebas de drogas y alcohol posteriores al accidente. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. Excepto por el consumo moderado de alcohol en el alojamiento de la empresa durante horas no laborales, la posesión o uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibida y será causa de despido. Cualquier trabajador que no pase una prueba obligatoria de drogas o alcohol y como resultado no pueda obtener la licencia requerida será despedido. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar, ingresar al lugar de trabajo o realizar servicios bajo la influencia o haber consumido alcohol o cualquier sustancia ilegal controlada. La posesión o uso de drogas ilegales o cualquier alcohol en cualquier lugar de trabajo, vivienda o propiedad del empleador está prohibida y será causa de despido y/o suspensión. Los trabajadores no deben presentarse a trabajar ni realizar servicios mientras se encuentren bajo la influencia o bajo la influencia de medicamentos recetados, medicamentos u otras sustancias que puedan de alguna manera afectar negativamente su estado de alerta, coordinación, reacción o seguridad.
Requerimientos
Este trabajo requiere un mínimo de 6 meses de experiencia previa en conducción/servicio de camiones con semirremolque. Los trabajadores deben poder realizar todas las tareas con precisión y eficiencia. Los solicitantes deben poder proporcionar una declaración verbal o escrita que establezca experiencia laboral previa relevante. Se requiere trabajo el sábado. Debe poder levantar/transportar 60 libras. Se requieren registros de vehículos de motor pagados por el empleador después de la contratación, verificación de antecedentes, verificación de registros de vehículos de motor, pruebas de manejo y pruebas de drogas/alcohol. Se requiere licencia de conducir válida, CDL Clase A o equivalente. Se requiere dominio del inglés para comunicarse, leer y comprender las señales de tráfico, interactuar con los funcionarios de la carretera y completar trámites/libros de registro electrónicos.