Supervisores de primera línea de la agricultura
First-line Supervisors Of Farming
Employer
Prime Time Produce- Central
34.24007814823688, -119.12574136954213
Oxnard, CA 93010
Estados Unidos
Acerca del empleo
Esta aplicación cubre: Raleo, desmalezado, riego, limpieza y descorazonamiento de cosecha de pimiento morrón y maíz dulce. El trabajador debe poseer una licencia de conducir válida y estar asegurable y puede transportar trabajadores, cultivos y equipos. Deberes del supervisor: Administrar y coordinar a los empleados para el trabajo agrícola y los puestos de obrero y los deberes del trabajo del operador de equipo agrícola. Dirigir y coordinar, a través del personal supervisor subordinado, las actividades de los trabajadores dedicados a la producción de cultivos agrícolas. Dirige y coordina las actividades de los trabajadores como plantar, regar, aplicar productos químicos y cosechar. Coordina las actividades de cultivo con la gerencia, recursos humanos, departamento de agronomía, mantenimiento de equipos, planta empacadora y otros departamentos relacionados. Ejemplos de deberes de supervisión son: • Supervisar a los trabajadores para garantizar que se sigan las normas de seguridad, advirtiendo o disciplinando a quienes violen las normas de seguridad. • Asegurarse de que las tareas se completen y lleguen a los lugares de trabajo a tiempo. • Asegúrese de que los empleados cumplan con todas las reglas establecidas por el empleador • Asegúrese de que estén manteniendo y limpiando las áreas habitables • Notifique al personal apropiado sobre los problemas de vivienda para que puedan ser abordados • Asegúrese de que la casa se limpie regularmente • Asegúrese de que los vehículos se limpien y los líquidos se revisen regularmente • Notifique al personal apropiado sobre los problemas del vehículo para que puedan ser abordados • Administre el reloj de control de los empleados H2A para garantizar que las horas trabajadas se registren correctamente • Administre el transporte hacia y desde el trabajo y las tiendas de comestibles una vez a la semana • Escritura disciplinaria y mantenimiento de registros para los empleados • Verifique la ubicación de los trabajadores varias veces al día • Notifique al personal apropiado sobre cualquier lesión para que se informe y se gestione adecuadamente • Asegúrese de que los empleados tengan el equipo adecuado para hacer su trabajo, así como también realice un seguimiento del equipo y el mantenimiento • Coordínese con la administración de la granja para garantizar que la cantidad correcta y los empleados correctos estén en las áreas designadas • Traducción de idiomas para la administración de la granja • Administre la ubicación, el stock, la limpieza y la cantidad de baños portátiles con el equipo de trabajo • Administre los libros de registro para la seguridad alimentaria • Monitoree el calor / clima para los equipos de trabajo y cumpla con las pautas Durante la cosecha, los trabajadores conducirán vehículos de cosecha. Consulte el Anexo C
Requerimientos
Debe poseer una licencia de conducir comercial (CDL) válida y un certificado médico vigente. El empleador cubre los costos de obtener una licencia de conducir de California, clase B, examen físico y registro de conductor de FLCE, si es necesario. La conducción y las tareas relacionadas (por ejemplo, actividades de tala según las regulaciones de MSPA) son remuneradas. Conducir es parte del rol laboral y los conductores participarán en actividades de cosecha cuando no conduzcan. Responsable de las tareas de mantenimiento del vehículo, incluido el abastecimiento de combustible y la limpieza. La compensación incluye el tiempo de conducción, el procesamiento de papeleo y las actividades de mantenimiento del vehículo. Debe verificar y mantener las características de seguridad del vehículo y realizar reparaciones menores o mantenimiento de rutina según sea necesario. Debe tener un mínimo de 2 años de experiencia agrícola trabajando en cultivos diversificados, manejando tareas manuales y mecánicas, incluido el trabajo de campo agrícola. Se requiere experiencia laboral verificable. Por favor, agregue el anexo C.