Conductores
Drivers
Employer
Main Farm Location-5911 Gerard Rd.
Abbeville, LA 70510
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Trabajo agrícola: Caña de azúcar. Manejar camiones de 18 ruedas para transportar caña de azúcar, en relación con la cosecha del cultivo, desde los campos hasta el molino. Revisar los vehículos para asegurarse de que el equipo mecánico, de seguridad y de emergencia esté en buenas condiciones de funcionamiento. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, un simulador o un trabajador recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriados federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no satisface de manera constante y/o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera incurre en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad, los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipo, cultivos, accesorios, etc.), con cuidado y respeto, evitando daños o estándares de limpieza o mantenimiento inadecuados; (4) ha seguido oportuna y consistentemente las instrucciones debidamente comunicadas por supervisores, líderes de cuadrilla y personal gerencial; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para asegurar un producto comercializable; (6) no llega tarde o se ausenta repetidamente, se ha presentado a trabajar a la hora y lugar indicados, y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido excusada o el trabajador haya comunicado oportunamente y buscado aprobación para cualquier desviación de dicho horario; (7) ha desempeñado consistentemente los deberes asignados, de la manera instruida, y no ha fingido intencionalmente ni ha actuado de manera recalcitrante (es decir, se ha negado sin causa a realizar ciertos deberes, se ha negado a seguir instrucciones, ha realizado el trabajo de manera descuidada o imprudente que represente un riesgo para los cultivos/productos básicos del empleador, la propiedad de la empresa o la salud/seguridad de otros, etc.). Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el puesto durante el período de contratación del empleador. Se considerará que el abandono del trabajo se produce después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo los efectos del alcohol o las drogas. La posesión o el consumo de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibido y será motivo de despido inmediato.
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia en la operación de camiones de 18 ruedas. Se requiere licencia de conducir. Puede agacharse, caminar, doblarse y alcanzar objetos durante períodos prolongados. Puede sentarse durante períodos prolongados en el tractor o camión. El trabajo se realizará en condiciones climáticas adversas. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación a cargo del empleador y no son parte del proceso de entrevista. Debe tener 18 años o más.