Trabajadores agrícolas y trabajadores agrícolas, cultivos
Farmworker And Laborers, Crop
Employer
75 Johnny Metts Rd
Bristol, GA 31516
Estados Unidos
Acerca del empleo
Después de que el propietario/cultivador haya cultivado los pinos, que han sido marcados por la división forestal, los trabajadores recolectarán manualmente la paja de pino rastrillando, empacando, apilando, clasificando, clasificando y atándola. Los trabajadores limpiarán el campo recogiendo palos, antes de rastrillar. Los trabajadores también realizarán tareas de limpieza y desmalezado. Los trabajadores pueden levantar y transportar hasta 50 libras. Mantenimiento general: Los trabajadores con restricciones de trabajo físico o cuando el trabajo de cosecha no está disponible pueden tener que realizar trabajos de limpieza diversos en la propiedad del lugar de trabajo, en las estructuras utilizadas en la operación del lugar de trabajo y en las viviendas de los trabajadores de la cosecha. Dichas actividades de limpieza incluyen el brote, la poda y la pintura de árboles; la eliminación de escombros, malezas y enredaderas; la reparación del riego; la limpieza y reparación de viviendas y estructuras. El trabajador, para realizar este tipo de trabajo, debe poder trabajar al aire libre durante al menos 6 horas al día en todo tipo de clima y poseer la fuerza física y la resistencia necesarias, trabajando con rapidez y habilidad con sus manos repetidamente. El empleador proporcionará las herramientas necesarias (si corresponde) para realizar las tareas laborales descritas sin cargo para el trabajador. El empleador puede deducir el costo razonable de los daños y/o el reemplazo de herramientas y/o equipos si dicha reparación o reemplazo es resultado de negligencia intencional o negligencia grave después de que se haya producido el daño y después de obtener la autorización por escrito del empleado para realizar la deducción. Los empleados pueden ofrecerse voluntariamente para trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible, el trabajador no está obligado a trabajar más de las horas diarias establecidas en el contrato y/o en el día de reposo del trabajador o en los feriados federales. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. Si los trabajadores solicitan una licencia durante el período del contrato, si se les ha ofrecido la oportunidad de trabajar, las horas se deducirán de las horas ofrecidas bajo el ETA-790 para los fines de la garantía de tres cuartos. Se proporcionará una copia del contrato de trabajo o una copia del ETA 790 en lugar de un contrato de trabajo, y cualquier modificación, al trabajador H-2A a más tardar en el momento en que el trabajador solicite la visa, o al trabajador en el empleo correspondiente, a más tardar el día en que comience el trabajo. Para un trabajador H-2A que pasa de un empleador H-2A a un empleador H-2A posterior, se proporcionará una copia del contrato a más tardar en el momento en que el empleador H-2A posterior haga una oferta de empleo.
Requerimientos
Este tipo de trabajo implica condiciones laborales que exigen una enorme resistencia, un alto nivel de actividad física en condiciones de frío o calor extremo, con luz solar directa y en condiciones climáticas adversas como la lluvia. El trabajo requiere un alto nivel de acondicionamiento físico.