Conserje
Janitor
Employer
4831 Whitfield Ave (Report to Work)
Sarasota, FL 34243
Estados Unidos
Acerca del empleo
Las tareas pueden incluir: Limpiar los pisos del edificio barriendo, trapeando, restregando o pasando la aspiradora. Limpiar ventanas, mamparas de vidrio o espejos con agua jabonosa u otros limpiadores, esponjas o escobillas de goma. Notificar a los gerentes sobre la necesidad de reparaciones importantes o adiciones a los sistemas operativos del edificio. Quitar el polvo de muebles, paredes, máquinas o equipos. Limpiar con vapor o champú las alfombras y otras actividades relacionadas del conserje según SOC/OES 37-2011 (onetonline.org). Posible trabajo en fines de semana/feriados. Horario estándar/esperado: de lunes a viernes de 8:30 a. m. a 5:00 p. m. Ofreciendo más de 40 (más) horas por semana; sin incluir el almuerzo y/o los descansos correspondientes. Posible trabajo en fines de semana/feriados. Los horarios de inicio/fin, las horas ofrecidas y/o las horas extra pueden variar, ya que pueden depender de otros factores, como las necesidades del proyecto/cronograma/servicio, el clima y el tiempo de viaje entre los lugares de trabajo (si corresponde). Horas extra posibles, pero no obligatorias ni garantizadas. A discreción exclusiva del empleador: posibles aumentos y/o bonificaciones basadas en factores individuales como el desempeño laboral o las habilidades (no garantizado).
Requerimientos
Debe tener 18 años debido al uso del equipo. Debe mostrar prueba de autorización legal para trabajar en los Estados Unidos. Zona de trabajo libre de drogas/alcohol/tabaco. Realizar actividades físicas: como levantar, mantener el equilibrio, caminar, agacharse, manipular, posicionar, mover, manipular materiales, usar fuerza estática para ejercer la máxima fuerza muscular para levantar, empujar, jalar y transportar objetos de hasta 40 libras. Todos los solicitantes deben poder, estar dispuestos y calificados para realizar el trabajo descrito y deben estar disponibles durante todo el período especificado y trabajar en todas las áreas del empleo previsto. Según el criterio/costo del empleador: el trabajador puede tener pruebas aleatorias de drogas/alcohol durante el empleo: prueba positiva/negativa a cumplir = despido. Posible verificación de antecedentes posterior a la contratación a expensas del empleador. Las horas pueden fluctuar según los picos y valles del turismo durante la temporada (+/-), posible tiempo de inactividad y/o horas extra.