Trabajador agrícola
Farm Worker
Employer
624 Coleman Bridge Road
Childersburg, AL 35044
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realizar tareas manuales asociadas con la producción al aire libre de productos hortícolas cultivados en el campo. Plantar, cultivar y mantener arbustos, árboles y coníferas. Prepare los campos/suelo para plantar. Retire el material de descarte, los escombros, los tocones de los árboles, la maleza, los helechos, las enredaderas y otros crecimientos del área de plantación. Prepare los árboles para excavar atándolos o envolviéndolos según sea necesario. Coseche árboles y otras plantas con pala o pala para árboles. Realizar mantenimiento general de la planta. Instalar, operar, reparar y mantener piezas y equipos de riego. Regar y aplicar fertilizantes. Aplicar pesticidas, incluidos herbicidas, insecticidas y fungicidas. Unte la lima. Entrene, estaque, ate, pode, recorte, corte, espacie, trasplante y elimine árboles y/o plantas para garantizar la disponibilidad de productos comercializables. Corte los árboles con la forma cónica y el ángulo de corte de yemas adecuados para obtener calidad. Contar, inventariar y clasificar árboles. Envuelva arpillera u otra cobertura alrededor de los cepellones y asegúrelos con cordel y/o grapas. Empaque, etiquete, etiquete, extraiga, clasifique y almacene plantas por variedad. Limpiar/mantener el equipo y el área de trabajo. Cavar y mantener zanjas. Aplique fertilizantes, productos químicos para el crecimiento de las plantas, acondicionadores y otros tratamientos relacionados con las plantas en los momentos correctos según el tipo de planta, el crecimiento, el clima y las condiciones del cultivo. Cortar, cortar y desmalezar los campos. Realizar actividades de excavación de zanjas, paleado, azada, transporte, preparación del terreno y limpieza posterior a la temporada. Carga/descarga de productos, materiales y suministros. Mueva los productos a las áreas designadas según las instrucciones del supervisor. Realizar actividades de preparación para el invierno. Operar tractores, equipos, diversos implementos y vehículos de vivero, incluidos, entre otros, minicargadores, cortasetos, UTV, rociadores, pistolas de aire comprimido, palas para árboles, zanjadoras, barrenas, cortasetos, herbicidas y motosierras. Ayudar con el mantenimiento y las reparaciones de la construcción agrícola/campo. Los trabajadores con licencias de conducir válidas pueden transportar trabajadores dentro y fuera de la granja y se les pueden ofrecer horas adicionales. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que busquen empleo en este puesto deberán estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, fingido o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en sábado o feriados federales. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador consistente y/o sustancialmente no satisface las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o de otra manera participa en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. . Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.)
Requerimientos
Trabajar al aire libre en condiciones climáticas adversas. Realizar movimientos repetitivos, caminar mucho, sentarse, agacharse, doblarse, alcanzar, empujar, tirar, levantar y transportar hasta 50 libras. Debe tener 18 años o más.