Mayordomo
Steward
Employer
4949 E LINCOLN DRIVE
SCOTTSDALE, AZ 85253
Estados Unidos
Acerca del empleo
Limpiar y desinfectar porcelana, vidrio, plata, ollas y sartenes, acero inoxidable y toda el área de la cocina, incluidas las paredes, pisos, desagües y equipos. Reportar equipos rotos o dañados para su reparación. Desechar la basura del área de la cocina de manera adecuada y mantener el área del contenedor de basura. Seguir los procedimientos de limpieza y desinfección seguros requeridos. El empleador ofrecerá un mínimo de 35 horas por semana. El complejo turístico abre los 7 días de la semana, horario rotativo de domingo a sábado. Horarios de turnos: 6 a. m. a 2:30 p. m.; 7 a. m. a 3:30 p. m.; 10 a. m. a 6:30 p. m.; 11 a. m. a 7:30 p. m.; 2 p. m. a 10:30 p. m.; 3 p. m. a 11:30 p. m.; 4 p. m. a 12:30 a. m.; 4:30 p. m. a 1 a. m. Los días laborales y los horarios de los turnos pueden variar según la ocupación y los eventos.
Requerimientos
No se requiere educación o capacitación mínima. Debe ser capaz de levantar, empujar y jalar 50 libras. Los trabajadores están sujetos a verificaciones de antecedentes penales posteriores al empleo, pagadas por el empleador y aplicadas por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H-2B. Debe poder trabajar al menos 5 días a la semana laboral. Debe poder trabajar fines de semana y feriados según sea necesario. El solicitante debe completar una solicitud de empleo. El empleador proporcionará al trabajador sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. El uniforme requerido se proporciona sin costo para el empleado. Si el trabajador completa la mitad del período de empleo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la subsistencia desde el lugar de reclutamiento hasta el lugar de trabajo. Al completar el período de empleo o cuando el trabajador es despedido anticipadamente, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores los costos razonables de transporte de regreso y subsistencia a su hogar o al lugar donde el trabajador originalmente partió para trabajar, excepto cuando el trabajador no regresará debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado adecuadamente el abandono voluntario del empleo de un trabajador. El monto del pago o reembolso por el transporte será igual al del transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. Se proporcionarán viáticos a una tasa de al menos $15.88 por día durante el viaje hasta un máximo de $59 por día con recibos. Todos los costos de transporte deben ser aprobados previamente. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago por el costo aprobado de comidas y alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Se deben presentar los recibos. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas equivalentes a al menos tres cuartas partes de los días laborales en cada período de 12 semanas del período total de empleo. El empleador reembolsará a los trabajadores H-2B en la primera semana laboral por todos los costos de visa, procesamiento de visa, cruce de frontera y otros costos relacionados, incluidos los exigidos por el gobierno (excluidos los costos de pasaporte).