Operador de equipo agrícola
Agricultural Equipment Operator
Employer
39315 17th ST
Elmore, MN 56027
Estados Unidos
Acerca del empleo
Necesitamos ayuda estacional para transportar y esparcir estiércol de pollo en los campos. Los empleados deberán operar/manejar/maniobrar/controlar camiones y tractores grandes para transportar y aplicar estiércol de pollo como fertilizante en los campos. Los empleados realizarán diversas tareas asociadas con la aplicación de fertilizantes en los campos, incluida la carga y descarga de estiércol de pollo. Operar y monitorear bombas. Cuando se complete la aplicación, los trabajadores recogerán el equipo, limpiarán el lugar de trabajo y se prepararán para mover el equipo a la siguiente ubicación. Los empleados realizarán el mantenimiento de rutina del equipo. El empleador puede proporcionar aumentos salariales por antigüedad y experiencia. El trabajo se debe realizar durante largos períodos de tiempo en el campo, cuando las plantas pueden estar mojadas con rocío y lluvia, y puede ser necesario durante lluvias ligeras, nieve, vientos moderados, sol directo, alta humedad y temperaturas extremas. Las alergias a la ambrosía, vara de oro, insecticida, productos químicos relacionados, etc. pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Los trabajadores deben poder realizar el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Deben usar el equipo de protección personal asignado cuando sea necesario. Debe presentarse a trabajar todos los días con ropa de trabajo adecuada y botas u otro calzado duradero. No se permite ropa informal. No se permitirá que los trabajadores que usen ropa inapropiada comiencen a trabajar. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo cuando trabajen más de 5 horas. Debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. Los horarios de trabajo diarios o semanales pueden variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio/finalización. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas, en el día de reposo del trabajador o en días feriados federales. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en los lugares de trabajo o vehículos de la empresa está prohibido y es motivo de despido inmediato. Por preocupación por la seguridad de nuestros trabajadores, personal o el público en general, el empleador se reserva el derecho de despedir por causa justificada, de acuerdo con las leyes y regulaciones aplicables, a cualquier trabajador que, durante el período de empleo, tenga antecedentes penales o condición de delincuente sexual registrado. El trabajo descrito en este documento es un trabajo regular, de temporada y a tiempo completo que requiere que todos los trabajadores estén disponibles como se indica en el cronograma de trabajo estándar, durante todo el período del contrato. Los empleados pueden experimentar una reducción temporal del trabajo y/o una interrupción temporal del trabajo debido al ciclo agrícola natural. El empleador también se reserva el derecho de despedir a los trabajadores por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidos, entre otros, los trabajadores que: se ausentan o llegan tarde regularmente; simulan estar enfermos o se niegan a trabajar de acuerdo con las instrucciones, o de otra manera obviamente no están calificados para realizar el trabajo; son físicamente capaces pero no demuestran la voluntad de realizar el trabajo necesario. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser despedidos si uno o más trabajadores estadounidenses están disponibles para el trabajo durante el período de reclutamiento del empleador. El abandono del trabajo se considerará ocurrido después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Se informará a los trabajadores extranjeros de su responsabilidad de salir de los EE. UU. cuando finalice el empleo. El empleador solicitará y mantendrá registros de la dirección permanente, la dirección de correo electrónico (cuando esté disponible) y el número de teléfono de cada trabajador.
Requerimientos
Tres (3) meses de experiencia. Capacidad para levantar objetos que pesen hasta 75 libras. Licencia de conducir comercial clase A o equivalente. Capacidad para realizar trabajos que requieran exposición a temperaturas extremas.