Trabajador de Vivero
Nursery Worker
Employer
3930 Hwy 112
Forest Hill, LA 71430
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los deberes incluirán la operación de equipos agrícolas, incluidos, entre otros, tractores con diversos implementos, pulverizadores, cosechadoras y camiones para preparar y mantener la tierra e irrigar, fertilizar, cultivar, plantar, cosechar, clasificar, clasificar, empacar, cargar y transportar plantas hortícolas; También realizar reparación y mantenimiento de equipos agrícolas cuando sea necesario. Utilice herramientas manuales, como, entre otras, palas, paletas, azadas, pisones, podaderas, tijeras y cuchillos. Trasplantar, desmalezar, adelgazar y podar plantas; aplicar pesticidas; detectar la presencia de insectos o enfermedades; informar a los agricultores o administradores agrícolas sobre el progreso de los cultivos/plantas. Registre información sobre las plantas y su crecimiento. Trasplantar o plantar en macetas y etiquetar; trabajar en vivero . Regular las condiciones del invernadero y participar en actividades de riego, como mantener, reparar y operar equipos de riego, establecer y/o mantener una cresta de tierra alrededor de los campos para mantener un suministro de agua adecuado, drenar el exceso de agua de los campos; crear aberturas para el drenaje excesivo; Camine por cada campo para comprobar si hay agua estancada. Realizar tareas de saneamiento que incluirán retirar basura o escombros de las áreas de trabajo, edificios agrícolas y campos; ayudar en el mantenimiento de los estándares de saneamiento requeridos por OSHA, como cambiar la calidad del agua potable cuando sea necesario; Mantenga las instalaciones para el lavado de manos limpias y ordenadas, limpie el área del baño de cualquier contaminante personal y elimine adecuadamente la basura de las instalaciones. Corte el césped alrededor de los campos y alrededor de las tiendas agrícolas; cavar zanjas o canales para drenaje o plántulas. Construir enrejados, reparar edificios agrícolas u otras estructuras, así como usar herramientas manuales para realizar mantenimiento o reparaciones de cercas (barreras, barandillas u otras estructuras verticales) alrededor de los campos y alrededor de la granja. Hay pocos días típicos y es posible que se requiera que los trabajadores cambien de tareas y participen en diversas funciones generales. Todas las demás tareas, si se asignan, serán tareas según el Código de Ocupación SOC/OES (onetonline.org)
Requerimientos
Una vez contratado, se le puede exigir al trabajador que se someta a una prueba de detección de drogas al azar sin costo alguno para el trabajador. El resultado positivo de la prueba o el incumplimiento de la misma puede resultar en el despido inmediato. El empleador puede despedir a un trabajador si este: se niega sin causa justificada a realizar el trabajo para el cual fue reclutado y contratado; o comete un acto grave de mala conducta; o no puede, después de completar cualquier período de capacitación, realizar todas las tareas descritas en la orden de trabajo. Si el trabajador abandona voluntariamente el empleo antes de que finalice el período del contrato o es despedido por una causa justificada, y el empleador notifica a la SWA, al DOL y al USCIS en el caso de un trabajador H2A, el empleador no será responsable de proporcionar o pagar los gastos posteriores de transporte y subsistencia de ese trabajador, y el trabajador no tiene derecho a la garantía de tres cuartos.