Granjeros
Farm Workers
Employer
17217 LA Highway 331
Erath, LA 70533
Estados Unidos
Acerca del empleo
Plantar, cultivar y cosechar caña de azúcar a mano o con máquina. Operar vehículos, tractores, maquinaria tirada por tractor y maquinaria autopropulsada para arar, rastrillar y fertilizar el suelo, o para plantar, cultivar y cosechar. Utilizar herramientas manuales como palas, machetes y cuchillos. Limpiar y cargar los productos cosechados. Cargar carretas de campo con segmentos de tallos de caña de azúcar. Trabajar en grupos para plantar caña de azúcar mientras se camina detrás de la carreta en movimiento. Colocar y enderezar segmentos de tallos en surcos abiertos a intervalos/superposiciones específicos. Recoger caña de azúcar caída en los campos. Reparar y mantener vehículos agrícolas, implementos y equipo mecánico. Ayudar con el equipo de limpieza utilizando un limpiador a vapor o una manguera de agua a alta presión. Las tareas pueden incluir labrar la tierra, desmalezar los cultivos y aplicar fertilizantes. Reparar cercas y edificios agrícolas. Limpiar y mantener zanjas para el drenaje. Informar a los administradores de la granja sobre el progreso de los cultivos. Tareas de saneamiento de la granja, el campo y el cobertizo. Como actividad menor, cuidar el ganado y cosechar cangrejos de río. Ayudar en las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad del trabajador para realizar el trabajo. Las personas que busquen empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriados federales del trabajador. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por una causa justificada si el desempeño del trabajador no satisface de manera constante y/o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera incurre en una falta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o estándares de limpieza o mantenimiento inadecuados; (4) ha seguido de manera oportuna y constante las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, líderes de cuadrilla y personal de administración; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llega tarde ni se ausenta repetidamente, se ha presentado a trabajar a la hora y en el lugar indicados y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido excusada o el trabajador haya comunicado y buscado aprobación oportunamente para cualquier desviación de dicho horario; (7) ha desempeñado consistentemente los deberes asignados, de la manera indicada, y no ha fingido deliberadamente ni ha actuado de manera recalcitrante (es decir, se ha negado sin motivo a realizar determinados deberes, se ha negado a seguir instrucciones, ha realizado el trabajo de manera descuidada o imprudente que represente un riesgo para los cultivos/productos básicos del empleador, la propiedad de la empresa o la salud/seguridad de otros, etc.).
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia en trabajos agrícolas. Caminar, sentarse, agacharse, arrodillarse, alcanzar, empujar y tirar de manera repetida durante períodos prolongados. Levantar y transportar hasta 50 libras. Trabajar en climas extremadamente calurosos, fríos y/o húmedos. Debe tener 18 años o más.