Trabajadores agrícolas y jornaleros, cultivos
Farmworkers And Laborers, Crop
Employer
14720 Campo Road
Jamul, CA 91935
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores de campo realizarán tareas asociadas y directamente relacionadas con la cosecha, la maquinaria y el suelo de las fresas. Los trabajadores recogerán y empacarán fresas en el campo para cosechar en fresco, congelarlas y hacer jugo. Se requiere distinguir la calidad y la madurez durante la recolección y la colocación en bandejas/contenedores de empaque en el campo. Los trabajadores realizarán la plantación, resiembra, pellizco de flores, corte de estolones, desmalezado con azadas de mango largo, desmalezado, desbroce de hileras, perforado/control de calidad, cargador/apilador, instalación y desmontaje de aros de plástico, trabajo general, trabajo de mantenimiento general y operador de maquinaria agrícola (colbies). Trabajo general: desmalezado con azadas de mango largo, trasplante, corte de estolones, aclareo de plantas y mantenimiento del rancho, extracción de plástico, extracción de cinta de goteo, limpieza de crecimiento vegetativo viejo y nuevo en el lecho de plantas. Los lechos de plantas se clasificarán como "Medio" o "Alto" según la cantidad de estolones y crecimiento vegetativo nuevo/viejo presente durante la realización de las tareas laborales. El empleador certifica que cualquier trabajo de aclareo, desmalezado, desmalezado o desmalezado manual se realizará de conformidad con la Sección 3437, 3456(bc) del Título 8 del Reglamento del Código de California. El trabajo se realizará durante largos períodos de tiempo en el campo, cuando las plantas pueden estar mojadas por el rocío y la lluvia, y puede ser necesario durante lluvias ligeras, nieve, vientos moderados, sol directo, alta humedad y temperaturas extremas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, el insecticida, los productos químicos relacionados, etc. pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Los trabajadores deben poder realizar el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Deben usar el equipo de protección personal asignado cuando sea necesario. Deben presentarse a trabajar diariamente con ropa de trabajo adecuada y botas u otro calzado duradero. No se permite ropa informal. No se permitirá que los trabajadores que usen ropa inapropiada comiencen a trabajar. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo cuando trabajen más de 5 horas. Deben presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. Los horarios de trabajo diarios o semanales pueden variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en los horarios de inicio/finalización. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas, en el día de reposo del trabajador o en días feriados federales. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en los lugares de trabajo o vehículos de la empresa está prohibido y será motivo de despido inmediato. Por preocupación por la seguridad de otros trabajadores, el personal o el público en general, el empleador se reserva el derecho de despedir por causa justificada, de acuerdo con las leyes y regulaciones aplicables, a cualquier trabajador que durante el período de empleo tenga antecedentes penales o condición de delincuente sexual registrado. El trabajo descrito en este documento es un trabajo regular, de temporada y a tiempo completo que requiere que todos los trabajadores estén disponibles como se indica en el horario de trabajo estándar, durante todo el período del contrato. Los empleados pueden experimentar una reducción temporal del trabajo y/o una interrupción temporal del trabajo debido al ciclo agrícola natural. El empleador también se reserva el derecho de despedir a los trabajadores por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidos, entre otros, los trabajadores que: se ausentan o llegan tarde regularmente; simula o se niega a trabajar de acuerdo con las instrucciones, o es evidente que no está calificado para realizar el trabajo; es físicamente capaz pero no demuestra la voluntad de realizar el trabajo necesario. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser despedidos si uno o más trabajadores estadounidenses están disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se considerará que el abandono del trabajo ocurre después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Se informará a los trabajadores extranjeros de su responsabilidad de salir de los EE. UU. cuando finalice el empleo. El empleador solicitará y mantendrá registros de la dirección residencial permanente, la dirección de correo electrónico (cuando esté disponible) y el número de teléfono de cada trabajador.
Requerimientos
Se requieren 3 meses de experiencia en la cosecha de fresas. Los requisitos específicos incluyen levantar hasta 25 libras con frecuencia y poder usar herramientas manuales, incluidos cuchillos de corte. No puede ser daltónico debido a la necesidad de distinguir los colores de los cultivos. Debe poder trabajar en condiciones en las que la piel y la ropa se ensucien mucho con barro, agua, grasa, etc. Los solicitantes deben proporcionar referencias laborales verificables o documentación comparable de terceros de empleadores recientes para establecer una experiencia previa aceptable. Este requisito se aplicará por igual a todos los nuevos candidatos extranjeros y nacionales.