Trabajador de cuidado de cultivos
Crop Care Worker
Employer
1902 Progress Drive
Wapakoneta, OH 45895
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: fresas. Bajo supervisión, los trabajadores realizarán trabajos manuales para trabajar en las instalaciones de invernadero hidropónico para preparar el nuevo cultivo, realizar el mantenimiento regular del cultivo anterior, lo que incluye bajar, deshojar, cosechar y mantener las plantas. Preparación y limpieza de cultivos anteriores. Los trabajadores instalarán lana de roca/turba, cargarán y descargarán plantas nuevas en camiones y/o carros, colgarán y quitarán cuerdas y alambres para plantas. Limpiarán, desinfectarán y desinfectarán contenedores, materiales, suministros o áreas de trabajo con soluciones de limpieza y herramientas manuales. Limpiarán y mantendrán todos los terrenos, incluidas las canaletas y las líneas de riego, quitarán y reemplazarán los goteros viejos, explorarán y mantendrán la botrytis y cerrarán las colmenas de abejas. Instalarán y limpiarán las máquinas CMM y operarán montacargas de arranque. Los trabajadores se asegurarán de que el cultivo de plantas se lleve a cabo de manera eficiente y con cuidado para producir un cultivo de calidad. Se requiere el uso adecuado de guantes, redecillas para el cabello, batas, cubrezapatos, desinfectantes para manos, baños de pies y tijeras. Todas las actividades de seguridad alimentaria también estarán bajo la responsabilidad de esta orden de trabajo, tanto dentro como fuera del invernadero, para garantizar el cumplimiento de las normas y regulaciones de SQF, así como de nuestro estricto programa de manejo integrado de plagas. Otras tareas laborales agrícolas generales que puedan asignarse de vez en cuando. Los trabajadores trabajarán bajo la dirección del gerente de mano de obra, el productor principal, el supervisor de cultivos o un líder de grupo experimentado. Los trabajadores recibirán capacitación sobre las políticas de The Ohio Greenhouse Company con las que deben cumplir, incluidas las políticas de igualdad de oportunidades de empleo, las normas y pautas de seguridad de OSHA y Alimentos y Salud, las políticas de licencia de FMLA y compensación para trabajadores y otros procedimientos operativos estándar, cerca del momento en que comience el trabajo. Los trabajadores deben asistir a una sesión de orientación para revisar y capacitarse en consecuencia. Los trabajadores recibirán una credencial de identificación y una pulsera de control de tiempo sin costo. Se proporcionarán instrucciones sobre el uso y el cuidado de ambos en la orientación. El empleador conserva la propiedad de la pulsera de control de tiempo y la credencial de identificación. Ambos artículos deben devolverse al empleador al finalizar el empleo. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas y alcohol. El empleador realizará una prueba de drogas/alcohol ante una sospecha razonable de uso y después de que un trabajador tenga un accidente en el trabajo. Si un empleado da positivo en la prueba, será despedido inmediatamente y se le pagarán todas las horas trabajadas entre la primera fecha de empleo y la fecha de despido, si la hubiera. En el caso de un trabajador no local o extranjero que sea despedido por no pasar una prueba de drogas, el empleador organizará el transporte más económico al lugar de reclutamiento del trabajador, a expensas del trabajador. El empleador requiere que todos los empleados recién contratados se sometan a una verificación de antecedentes pagada por el empleador. Todas las verificaciones de antecedentes se realizan de manera uniforme después de que se haya extendido una oferta de trabajo inicial y el nuevo empleado la haya aceptado. Los solicitantes que tengan condenas por delitos graves (incluidos, entre otros, asalto, abuso infantil, condenas relacionadas con el sexo o las drogas) serán despedidos inmediatamente por preocupación por la seguridad pública general y se les pagará por todas las horas trabajadas entre la primera fecha de empleo y la fecha de despido, si la hubiera. En el caso de un trabajador extranjero que sea despedido por una causa que resulte de los hallazgos de la verificación de antecedentes, el empleador organizará el transporte más económico al lugar de reclutamiento del trabajador, a expensas del trabajador. Los trabajadores deben poder trabajar de pie en posiciones agachadas durante largos períodos de tiempo. El trabajo requiere movimientos repetitivos y caminar mucho. Trabajar en condiciones de alta humedad a temperaturas que oscilan entre 70 y 80 grados. Trabajar con ruido de fondo de hasta 70 decibeles. Debe ser capaz de oír y ver el equipo en movimiento para su propia seguridad, así como de oír los anuncios (en caso de emergencia) y el timbre que indica el almuerzo y los descansos. Requiere buena destreza manual.
Requerimientos
Este trabajo requiere un mínimo de tres meses de experiencia laboral previa verificable en una granja o en un invernadero, produciendo fresas. Los solicitantes deben poder proporcionar referencias laborales verificables o documentación comparable de terceros de empleadores recientes que establezcan una experiencia previa aceptable. Se espera que los trabajadores realicen trabajos manuales, así como la operación de equipos con precisión y eficiencia desde la siembra hasta la cosecha. Se requiere trabajo los sábados. Debe levantar/doblar/torcer/cargar hasta 30 libras. Se requiere una prueba de detección de drogas y una verificación de antecedentes pagadas por el empleador después de la contratación. Los trabajadores no deben tener miedo a las abejas y no deben ser alérgicos a las picaduras de abejas.